”李梦龙飞快的回了一句，实在是李恩熙这就是找茬啊，让她等一会怎么了？耽误她睡懒觉了是不是？
眼看着公司两位boss要开战了，周围的人非但没有过来阻止，反而一个个聚精会神的在那观看着，两败俱伤最好不过，如果非要选一个的话，那么还是李恩熙被打更好一些，毕竟李梦龙来公司的机会不多嘛，拉仇恨的机会也相对而言少一些。
只是李梦龙和李恩熙那都是什么脑子，完全属于人精的范畴了，固然他们两个有打起来的可能，但那也不是给这帮人找乐子的理由啊：“各位看的都很投入？你们要不要下注啊，买定离手的说！”
李恩熙也在后面跟了一句：“我觉得咱们公司的氛围是真的好呢，你看还有敢看老板热闹的员工，这要是换到别的公司是不是已经足够开除的了？”
如果说李梦龙那还是隐晦的提醒，那李恩熙这就是明晃晃的威胁了，这两位一唱一和的，一旁的工作人员自然是扛不住了，一个个正襟危坐的看着前方，权当一左一右的那两位不存在了吧。
尽管现在的情况依旧有些这帮人故意的嫌疑，但是也不好再教育这帮人了，再说还有正事要说呢：“今天叫大家来主要是分析下这部电影的市场前景，也提前跟你们都说过了，就别客气了，站起来说吧！”
事实上李恩熙刚刚玩笑话也算是出自真心，别的不说，sw的工作氛围是真的足够好，毕竟这种企业文化都是从头头这边树立起来的，李恩熙和李梦龙都不是那么严肃的人。
当然这也是相对而言，主要是人与人之间要互相去体谅和照顾彼此，两位老大这么好说话，下面人也要能给与足够的反馈，至少靠着自觉能把工作完成的足够好不是，否则来混饭吃的不成？
文化的建设绝对不是一朝一夕就能形成的，不过李恩熙却已经对sw的文化相当满意了，她甚至可以骄傲的说单论企业文化、向心力这一块那sw真的谁也不怕的。
就在李恩熙陷入自我骄傲时，准备好的大家已经你一言我一语的说了起来，说实话这种研讨会最主要的目的就是在电影还没开拍之前，就考虑到如何能让票房上涨，毕竟还有操作的空间。
话说这都是一门学问的，电影最终的票房取决于的因素太多了，所以越是提前的、越是周密的计划越是有利于电影的大卖，只不过哪怕是知道这种会议对电影有好处，但排斥的导演依旧占到了绝大多数。
往高深了说电影是一个人的艺术，导演不能也不允许别人参与进来进而影
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