人选。
李云海以为，这两个部门的人选，最好是从现有的汽车公司挖过来！
虽然他收购了国外的汽车公司，但那些经理人都是外国人，他们并不懂我国的市场，甚至连汉语都不会讲。
李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。
既然他们在国外做得还不错，就让他们在原来的单位工作好了。
李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。
要想挖人才过来，这两家公司无疑是最好的对象。
不过，这两家公司都是国企，甚至是央企。
这样的大型企业，能独当一面，成为经理级别高管的人，一般来说很难跳槽。
尤其是四海集团现在是完完全全的私企！
要让人从上汽或者一汽跳槽过来，难度可想而知。
可是李云海还是想试一试。
得到一员虎将，抵得上几百人甚至几千人！
研发和生产，又是汽车企业最重要的两个部门，对人才的要求更高。
李云海没有耐心，从头开始培养这两个部门的经理。
他以前经营四海集团时，也经常到外面挖墙脚，几乎每次都成功了。
那个时候，四海集团的声誉，如日中天。
但凡有志于电子产业的人才，又想留在国内发展的话，进入四海集团，无疑是他们最好的选择。
然而，汽车产业就不同了！
四海集团造车，一切要从零开始！
别人愿意和李云海一起创业吗？
李云海不用马上就飞过去，找人洽谈。
他在北金和上海，都有可以用的熟人。
李云海打电话给朱林和龚洁，请她们在那边帮忙，先联系到上汽、一汽相关的高管人员。
上汽位于上海JA区的威海路。
而一汽则在长春。
龚洁联系上汽的人相对方便许多。
朱林则先找到熟人，然后再通过熟人，联系到一汽的人。
龚洁那边，率先传来消息。
这天，她打电话给李云海，说道：“云海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”
李云海一愣，不过很快就释然。
上汽那么大的公司，符合自己择人要求的肯定很多。
“现在的生产部和研发部经理呢？”李云海笑道，“能联系上他们吗？”
“云
…。。