声，“不是让人眼前一亮，而是让漂亮女生们眼前一亮。”
毕竟，目标群体不同了。
以前那些场合的自我介绍，目的是让所有的听众记住他们。
而现在，主体换成了全班的女生，重点是漂亮的女生。
“人设很关键！这是不被其他男生同质化的标志。”
“诶！你们说，是幽默风趣好，还是成熟稳重好？”
“眼前一亮？要不要加点自黑？”
“我现在有点后悔，中学没学点才艺。”
“谁不是呢……”
后面室友们的叽叽喳喳，云帝在外面是听不见的。
管理日报表，在进行授权管理后，他现在了解公司的日常工作，也就是通过日报表，生产、销售、资金、运营四套管理报表。
便宜二伯秦天山的精细化管理理念，在生产型企业里，无往而不利。
直接搬过来用的同时，卿云也在这个基础上增加了其他维度的考量。
炎黄集团是有软件血脉的，要想做到数据化管理反而在世纪初是最快最容易的企业，因为炎黄虽然是承袭了TOP集团的一切，但在卿云超常规的整合以及强势管理下，全部打散重建，犹如一个全新的企业，可以重新构架流程。
报表数据源的直接生成端是基层员工，为了防止舞弊，中基层管理层对数据只有疑问权而无单独裁量权。
且在打通了公司经营全环节后，数据与数据之间存在大量的逻辑勾稽关系，让数据造假的可能性变得微乎其微。
这种管理工具的推行，在初期肯定是各种不适应的，很多人认为完全是增加他们的工作量。
但在运行了一段时间后，至少在高层的眼里，他们发现这玩意儿利于经营管理人员了解各项任务指标的完成情况，评价中基层管理的经营业绩，在发现问题的及时性上比起以前不知道快了多少倍。
基层虽然还是骂骂咧咧的，不过随着时间的推移，熟能生巧下也不太耽误事，每天花几分钟更新数据就完事了。
而且，最重要的是，基层员工也发现了一个对他们来说，很有利的一点。
他们的劳动成果，能够直接的穿透中基层管理者，直达高层领导的眼里，他们不用再担心被人黑了功劳。
对摸鱼成性的员工来说，这不是一个好消息，但对于以劳动换取报酬，愿意勤劳肯干的员工而言，这是一种激励。
这一点，让锦城打着替女婿坐镇总
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