加大投资力度，我认为是可行的……”
“当然了，加大投资力度，肯定是有风险的。但正如赵总所说，这些小药企如果能够通过一致性评价，后期的发展空间相当巨大，给我们带来的收益也会相当可观……”
杨志远的发言是正面的，他这话一说出口，执委会的其他成员也没有任何反对的意见。
毕竟，杨志远是从国有企业保值增值的角度来分析的，这个角度并没有错。
加大投资力度确实有风险，但同时也有可观的收益预期，何况这个时候，加大投资力度是唯一的选择。
否则，幻想一旦没了，那才真的是万劫不复。
执委会其他成员随后也纷纷表态，无一例外的都同意赵林欢的提议，同意给公司医疗板块的投资加码。
作为一把手的智柳，坐在那里彻底松了口气。
其实，在企业里面，是小圈子定大事，大会议走过场。
所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成，中间的漫长时间，不过是走过场，练耐力。
参加的人越多，会议的内容反而是在讲空话练口才，而真正重要的问题，却都在主要领导者之间召开的秘密会议中决定。
这就是职场的会议定律。
事情越大，参与决策的人越少。
但是……
幻想是国企。
国企集体决策的机制，导致虽然决策依然还是在小圈子里，但这个小圈子，相比起民营企业来说，还是太大。
执委会15号人，哪怕只有一个人表示反对，甚至是列席人员有杂音，这个决议就出不了。
而偏偏作为一把手的智柳，他没法像民营企业的一把手可以会上率先发言定下会议的基调。
国企的会议发言顺序里，决策必经集体讨论，但一把手只能最后表态，否则立刻便会被人扣上一言堂的帽子。
所以智柳只能动用自己的影响力，在会下分别约谈说服参会人等。
执委会，由15位成员构成，特别是排名靠前的几位，并不在幻想集团里面任职，都是在华科院担任要职的人物。
除了因总经理身份入选执委会的杨志远外，他手上的铁杆也只有马文豹、李勤等铁杆盟友五六票而已，其他的都是摇摆票。
眼下的全票通过，是智柳花了大量的时间和心思进行提前沟通的结果，也特意安排了杨志远第一个发言带节奏。
但锤子落定前，谁
…。。