次日，在结束了黔省的视察工作后，卿云带着萧雅和章俪马不停蹄地赶往了八闽、鹏城、羊城等地，完成了这轮并购工作的最后签约仪式。
每到一地，卿云都诚恳的和地方进行了充分的沟通。
这个时候炎黄集团全国一盘棋的规划，便展示出了极大的战略前瞻性，每个地方都有明确的布局和配合当地资源禀赋的中长期发展规划。
在炎黄集团承诺不将并购主体迁出地方，并且在原基础上进行一定规模的改扩建后，这让地方政府看到了稳定性和发展潜力。
地方上也非常的配合完成了工商变更和国有职工的安置工作。
在这个过程中，卿云也走马观花式的视察了相关身份的分公司、子公司。
虽然有刺头，但在卿云的强势镇压和地方配合下，倒也没泛起大的波澜。
被并购主体原有的供应链，也没受到实质性的影响。
炎黄集团给了他们技术标准，一旦质量指标达标便纳入炎黄集团供应链，这给了他们提升的机会。
叫苦不迭是正常的，毕竟炎黄集团的工艺标准要远高于同行。
但他们心里也很清楚，如果放弃炎黄集团供应商的身份，那么他们也就可以转行了。
因为，剩下的品牌商已经不多了，且现在所有人都看清楚了大势。
炎黄的小卿总，要做的，是巨无霸。
让所有人没想到，但也在情理之中的事接着也发生了，整个供应链也开始自发的进行着整合。
大家都看明白了，小作坊式的发展在这个行业是没有出路的，规模经济才能匹配炎黄集团这种巨无霸的体量。
人员精简自然是避免不了的。
不过让那些被并购主体中有异心的人徒呼奈何的是，卿云很鸡贼的只动中高层领导，对基层员工反而没有什么大动作。
基层员工能容留的全部容留，想走的，也绝不干涉。
这减少了员工的不安和抵触情绪，也减少了对社会和企业内部的冲击，更让地方政府松了口气。
他们最怕的便是炎黄集团一股脑的裁撤冗员。
毕竟在所有人看来，合并了那么多家公司，再加上规模化的生产，必然岗位上有大量的重复。
但是所有人万万没想到的是，卿云居然将基层员工全部给保留了下来。
再配合炎黄集团的高福利高绩效政策，在基层卿云得到了极大的支持。
云帝对此只
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