那边条件比其他参场好，也有发展。
我看啊，有了这小许的加入，一参场指不定还真能整出点儿特别的玩意儿来。”
几位领导都对此抱有期待，所以一参场的报告，很快就批复下去。
许世彦从东岗公社二大队，调到一参场任技术顾问，工资待遇按照七级工来算。
不能一下子定到八级，多少老技术工一辈子也评不上八级。
许世彦到一参场，寸功未立，就直接给八级工，别人不服。
当然，这七级也很是了不起了，整个儿县下属四个参场，也就这么一个七级技术员。
那没办法，谁叫许世彦有这本事呢。
别人要是不服，那就想办法在许世彦创造的现有基础上，再把人参产量提高，那就行。
不过，这种机会不是太多，目前的每丈人参产量二十五斤，已经很高了，很难再有突破。
报告批复，农转非指标由县里直接下发。
许世彦带着一参场的证明、农转非指标、户口迁移介绍信，到大队迁出了自己的户口，然后去一参场，办理入职手续。
“好，欢迎许组长，从今往后，你就带着技术组的骨干，抓咱们场的生产技术。
制定技术规范标准，主要是攻关参地综合利用技术难题，争取早点儿给咱参场创收。”
参场一众领导，给许世彦开了个小型欢迎会，林启越代表参场全体职工，对许世彦的到来表示欢迎。
一参场有自己的场部，很大的院子。
许世彦是技术顾问，也是技术组的组长，场部后勤特地收拾出来一间办公室，给许世彦用。
隔壁，大办公室，是技术组其他人员的地方。
韩立民和历诚容也在技术组，现在归许世彦领导了。
第一天到单位，许世彦跟技术组的同事见了面，聊聊天。
技术组这些人，就是当初跟许世彦学习配制参地用肥料的那些，基本上都认识，之前也相处不错。
所以大家知道技术组组长是许世彦的时候，都没啥抵触情绪。
当初他们就跟人家学习，现在人家调过来当组长，合情合理。
新到一处，许世彦也没急着安排工作计划，只是跟大家聊聊天，深入了解一下一参场目前的状况。
毕竟许世彦不是一参场的职工，有些事情他也只是听说，一些具体事宜，还得详细深入了解才行。
跟
…。。