一时语塞，一瞬间竟是无言以对。
方鸿紧接着说道：“领导者不要太能干，领导者太能干，那下属存在的意义是什么？下属还干什么？干看着吗？所以领导者能干也不能去干，而是要放给手底下的人去干，手下的人干不了的也得先想辙让他干得了，而不是直接自己下场。”
华煜不由得默默点了点头。
而方鸿依旧有条不紊地说：“列如，当群星资本出现待解决的问题已经到了非我出面不可的时候，那才是真出大问题了。公司最好的状态是什么？是即便我不在也能正常有序的运行着。”
能学到多少就看华煜自己的了，方鸿是肯定不会重复第二遍的，只见他继续道：“所以权力得下放，下放得越多，获得授权之人压力就越大，因为获得授权的同时也将为此担责，我把权力下放给你，出了事你就是第一责任人，第一个撸掉的就是你，第一个担责的也是你。”
方鸿又道：“所以，权力下放了，事情办好是职责所在，办不好你也推不了责任，于是就有了责任，有责任就上心了，整个团队才有获利，领导者，做好一件事情就行了，就是用人！”
一言不发的华煜再次点了点头。
而方鸿顿了片晌，转而笑道：“在内的做企业，首要的就是理清首与尾的特点，首就是最上头说了就能算，尾就是最下边说了就能干。”
群星资本的掌门人要让谁来担任，不管是让现在的华煜，还是曹成辉，只要方鸿说了就能算。
同样的，能让他们上来，把他们撸下去，也是方鸿说了就能算。
放权下去，那么下边说了就能干。
方鸿瞄了眼若有所思着的华煜，继续有条不紊道：“你比方说咱们公司做一个项目，下边在一线的人员市场尽调分析都做好了，项目肯定赚钱，但他拍不了板，只能先上报，报到部门经理，他也做不了主，继续往上报，一直报到你的办公桌上。”
“等你腾出时间了，开个董事会研究研究、讨论讨论，好，讨论结果出来了，这个事情决定要做，然后层层下达，等传递到一线人员哪里，这个项目黄花菜都凉了，因为市场已经变了，这个时候一线人员就想死了，做了是死，你报上去的又说不做，还是死，那他只能选择离职跑路。”
华永铭自顾自地说：“无为而治么……”
方鸿立即道：“无为即无所不能为，也非毫不作为，权力下放让底下的人去放开手了干，但前提在于你对企业是了如指掌的，是心中有数的，否则
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