被人扣“就业歧视”的帽子。
非但没有对育龄产妇存在就业歧视，公司还大力鼓励生育呢，生一个孩子一年能补贴3.6万，哪个就业歧视的公司会这么干？
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万亿补贴鼓励生育这个事情在周末毫无悬念的上了头版头条新闻，话题也成为了互联网热搜的榜首，在社会上引发了巨大反映，无数吃瓜网友们羡慕不已。
生一个孩子每个月就能直接拿3000块的现金补贴，很多在厂里打螺丝的普工多数也就一个月3000块工资的样子，对于一个孩子而言，3000块肯定是能满足孩子一个月的开销，生活质量也不会太差，而且是直接发到6周岁直到孩子上小学为止。
这项措施对于群星系旗下众多子公司的多数处于育龄阶段的基层员工都有很大的吸引力，一些入职满两年的员工已经备孕的想法。
网上引起热议，而方鸿的微博现在也被大量的网友评论这个事情，就在下午17点左右，他登陆自己的个人微博在上面更新了一条动态博文：
【多数人对于国内生育率形势持乐观态度，但我们得出的分析结果是对未来的人口出生率偏悲观，短期可能没什么大问题，但长期来看就未必了，比如放到十年后来看。
真等到十年后面临严峻的低生育率问题就更加棘手了，根据我们内部的数据分析模型得出的结果，如果不出实质有效的鼓励生育的正策，国内的人口到2050年会下降到11.7亿，到2100年将会下降到4.79亿。
在可预见的未来，首先带来的问题就是人口结构上，年轻人与老年人的数量出现倒挂，现在我们拥有庞大的独生子女家庭，其家庭结构是6+1，也就是爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆6个大人和1个孩子。
6个大人养一个孩子，对于大人来说当然不会有太大的压力，可二三十年后孩子长大成人，人口结构两极反转，6+1变成2+4+N的人口结构，也就是一对夫妻2个年轻人4个老人和N个孩子，生一胎N取1，二胎N取2，由此可见那时候的年轻人如何负担得起？
结果必然是年轻人无限延期生育，乃至迫于负担不起而选择不生育，甚至不结婚。
出生人口的崩塌，还将导致国内年轻人口的规模在30年后出现严重缩减，进而导致我国的科技创新能力大打折扣。
生育既是一件家事也是国家和社会的事，而企业作为社会的重要组成部分，应该要恰当的去承担一部分成本，毕竟人力资源既是社会
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