白过来，昨天刘福荣为什么知道的那么快，感情原因出现在这里。
青石镇不算大，曹家庄也不算小，总有几个人在青石镇政府里上班，哪怕是不起眼的人，看到群里的消息后也会讨论。
他还问曹书杰要不要趁此机会宣传一下这件事，让大家伙都知道老版英明神武。
曹书杰瞪他一眼：“王经理，你们人力资源部最近是不是闲的没事干，要不然我给你找点活干？”
王志峰不说话了。
“走，去我办公室一趟，咱们俩商量点事。”曹书杰喊着王志峰朝他办公室走去。
王志峰心里有预感，曹书杰找他商量的事儿八成和石景秀升职有关。
突然多出来一个高级经理的职位，这牵动了多少人的心。
果不其然，他们来到3楼曹书杰的办公室，刚进去坐下，还没等到上水，曹书杰就问他关于公司下一步更完善的岗位晋升体系是怎么考虑的。
王志峰这两天也在考虑这件事。
打心眼儿里讲，他是有一些想法的。
老板曹书杰前天给生产部经理石景秀升职为高级经理，也给他打开了一扇新的窗户。
“老板，我觉得咱们可以在现有的管理岗和技术岗职级基础上再加三级。”王志峰说。
曹书杰问他：“比如呢？”
“比如咱们现在的一线工段长管理岗，可以再划分出二级工段长，三级工段长和高级工段长，然后升主管。”
“主管也以同样的方法再划分三级。”
至于经理层，王志峰没多说，但是意思很明确，一样可以这么做，甚至上边儿还有老板提到的副总监和总监，如果将来公司规模更进一步壮大，完全可以再完善出更高的体系。
这么做的好处是能够让公司的现有职级体系更明确，大家伙在接下来的发展中都明确的知道自己该朝哪个方向奋斗，也更有奔头。
和这些管理岗一样，技术岗也是这么来。
曹书杰饶有兴趣的看着王志峰，问他以前所在的公司是怎么做的？
听到曹书杰询问这个问题，王志峰有些汗颜。
“老板，不瞒您说，我以前的公司规模太小，根本用不上这个。”王志峰有一说一，并没有在这件事情上糊弄曹书杰。
如果他以前有这种经验的话，也不会现在才提出来这件事。
这也是曹书杰叹气的地方。
“王经理，咱们公司现在和那些大
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