和王晓春也跟着笑起来。
但是王志峰没笑，他一直绷着脸，这副过于严肃的表情把大家伙给吓得一个个都收束起各自的表情，都不敢喘大气。
王志峰似乎很满意自己造成的效果，他随后说道：“以后没影的事不要乱说，你们记住，咱们是人力资源部，任何政策和通知都是从咱们这里出去的，你们说的每一句话都可能被员工误认为是公司下一步的行动计划，如果被人过度解读，万一引起不好的情绪变动，这个责任谁来背？”
“是！”张光伟赶紧说道：“经理，我记住了。”
他心里特别紧张！
他可不想因为‘态度’问题被处罚，或者被干掉，那有点太划不来。
而且他经理说的也对，胡乱讨论这种事情，说三道四，他们部门就这么几个人，说说还好，可要是在外边说得话，被有心人听了去，乱传信息，真的容易出事。
“嗯！”王志峰点点头，这才继续说刚才的话题。
“这一次老板的意思是公司赚到钱了，他想和大家伙分享赚钱的喜悦，让大家伙一块同乐，老板特意说明让咱们部门从现在就开始策划，一定要把今年的公司年会搞好，你们都明白了吗？”
原来是这样！
众人都笑着点头：“王经理，明白了！”
年龄最小的王璐问道：“经理，那咱们今年准备什么节目呢？”
王志峰现在也没想好，他给众人说道：“你们先想一想，老板的意思还是把年会放在12月份，这样的话，咱们就有至少5个月的时间去准备。”
说到这里，他接着看向宋红雨，给她说：“红雨，你是最懂策划的，我打算把和各个部门沟通年会节目的事交给你来，有没有问题？”
宋红雨重重的点头：“经理，我没有问题。”
“很好，既然没有问题的话，咱们从今天开始行动，越快把这件事定下来越好。”
“另外各部门的节目报上来以后，咱们再开个小会议，重新定一下。”
这个小会议完事后，众人离开小会议室，去忙经理新交给他们的任务去了。
王志峰还在会议室里坐着，想着刚才和老板的谈话。
除了下个月要开半年度全员大会，和年底召开年会的事情之外，还有两件事也很重要。
各部门赶在年会之前，选拔优秀员工和优秀管理人员，同时做好优秀人才的培养。
相比较前两个，储备优秀人才一直是他们
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