达食品有限公司的通告中明确表态农民愿意把自己种植的水果售卖给该公司的，收购价格比市场批量收购价格要高一点，同时种植大户如果把自己的农副产品售卖给禾米尔达食品有限公司，也会有额外的补贴。
这两则通告发出来以后，经过各路媒体加以宣传，立刻引起轩然大波。
因为这则通告很明显，他们是有很强的针对性。
……
别说那些小型农副产品加工厂，就是雪萌食品厂内部也有很多员工在讨论禾米尔达食品有限公司招聘的事情。
他们觉得那边给的收入更高，给的其他待遇更加丰厚，他们自然是往那边发展。
这个从道理上来讲没毛病。
王志峰是管人事的经理，他得到这个消息后，第一时间把这个消息汇报给曹书杰。
因为禾米尔达食品有限公司现在已经掀起了行业内的竞争。
这时候谁能够存活下来，才会笑到最后。
“王经理，咱们公司有过去面试的吗？”曹书杰语气平静的问道。
王志峰的脸色很难看，他点头告诉曹书杰：“据我所知，咱们公司是有人过去的。”
“多吗？”曹书杰问他。
王志峰摇头，这个目前得到的消息，从公司这边去禾米尔达面试的人并不算多。
但是搁不住这个事才刚开始酦酵，后边很可能还有更多人过去面试。
毕竟厂里的员工就是出来打工的，他们只是想挣高工资，如果说让他们对公司产生忠诚这个很难。
曹书杰点点头，表示对这件事有所了解。同时曹书杰给石景秀打电话，把她喊过来后，询问她公司目前的生产有什么问题。
“石经理，如果公司人手突然少一部分，对目前的生产有没有影响？你抓紧做个评估出来。”曹书杰说道。
曹书杰从来不会高估人性，他也从没有认为雪萌食品厂给出的待遇就是最好的。
一山还有一山高。
曹书杰也明白，哪怕是同岗位也做不到同工同酬，而禾米尔达食品有限公司现在抓住这个漏洞，从宣传通告中直接表态，只要有工作经验的员工过去都有6000块钱以上的基础收入，另外还有绩效奖金和年度奖金，还给买齐五险一金和商业补偿险。
别看这东西好像不是什么大事，但是曹书杰心里明白，这些最基础的东西恰恰是对基层员工吸引力最大的。
像雪萌食品厂从一开始就给员工购买保
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