的“复行科技”的招牌，就很快挂在了新装修好的办公室里。然后，三个创业合伙人抓紧时间招兵买马。
方自归在苏州根本招不到了解心脏瓣膜的研发工程师，因为之前苏州根本没有这个行业。后来，方自归招进来的两个研发工程师，一个来自机械行业，一个来自消费电子行业。
第一批员工招聘结束后的董事会上，母司对方自归的决定有些质疑，说：“搞过心脏瓣膜的没有，至少，你招一个医疗行业的吧。”
方自归道：“医疗行业的候选人，屈指可数，仅有的几个人也要价太高。我以为，一张白纸有一张白纸的好处。咱们当年加入徳弗勒的时候都是白纸，不是后来你告诉我，就这帮乌合之众，拿到上海通用投产后评出来的第一个最佳供应商了嘛？”
母司道：“那我们当年在新加坡培训了快四个月，学习成本很高啊！”
方自归还是坚持自己的观点，“这样的学习成本，是值得承担的。我觉得老卑招人的看法不错，第一是人格，第二是经验，第三才是学历。我想过下一步怎么弄。我目前的理念，就是把这个领域最先进的专利和产品搜集过来，我们可以先从比较简单的改进入手，在学习消化他人专利的基础上，进行创新。”方自归顿了一顿，“况且，正因为他们是白纸，正因为他们对行业还不懂，说不定他们就能做出颠覆性的创新。”
大成道：“兰州工厂的工程师可以带带我们的工程师嘛，也不能说我们都是白纸。但是我招的销售，我都要医疗行业的。”
是的，企业招聘跟去夜总会选小姐不同，主要关注心灵美，复行科技就这样成立了起来。