和母司觉得，复行科技最好一开始就符合FDA标准，在设施设备上不能天生就有缺陷，并且，世界各地的代理商来到苏州，看到复行科技的硬件是这么个标准，也会产生更大的信心，也会对销售有更大的帮助。
接下来，方自归和母司讨论厂长的人选，投影幕布上，出现了三个人的照片和简历。这三个人，都已经经过了母司和方自归的两轮面试，他们中的一个人，将要负责新工厂的规划、建设和工厂建成后的运营。
方自归和母司是有建设新工厂经验的，当年徳弗勒苏州工厂的第一条生产线，就是这哥俩弄的，而方自归和母司研究后也知道，医疗器械的质量管理体系和汽车零件的质量管理体系有相似之处。但方自归认为，医疗器械归根结底不是汽车零件，还是需要找一个行业内的可靠人选，来把新工厂的基础打好，而不是自己或者母司顶上去管生产。吻合器毕竟是高风险产品，再怎么创新，最后一定要进入生产环节、质量控制环节，这些环节也马虎不得，方自归和母司很清楚，这些环节掉了链子，再好的产品也会在市场上失败。
“这个日本人，我觉得最顺眼。你觉得呢？”母司道。
“嗯。不过，他可是这三个人当中最贵的。”方自归说。
“但是从日本人的资历看，他也没有胡乱开价。他也就比另外两个中国人贵一倍，从性价比的角度来说，这个不算贵。”
看来新工厂项目聊到这个份上，母司已经认为，既然硬件要够硬，软件也不能软。
这个日本人叫北岛，娶了个苏州太太，所以他会说不带成语的中文。北岛四十几岁，在医疗器械行业有十几年从业经历，而且也有主管新厂建设的经历，确实比另外两位只做过部门经理的中国籍候选人更适合这个岗位。
方自归从小不喜欢日本人，毕竟重庆曾被日本人反复轰炸过，小时候又看过那么多抗日影片。但方自归在德弗勒上班的时候第一次接触到日本人，在多卡门业上班时也和日本客户打过交道，发现日本人工作起来还是很靠谱的。此时，方自归对日本人的厌恶已经没那么执着了。
通过猎头寻找厂长前，方自归从来没想过会聘用一个日本人，甚至没想过会聘用一个外国人，但在此时，那年那月那个曾经风花雪月如今却到处建工厂的苏州，从技术角度分析，这个北岛实在是复行科技能找到的最合适的人选了。
“好吧，就聘用这个日本人吧。”方自归说。
“那我今天就把聘书发出去，让他尽快来上班。”
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