现在是走一步看一步，十年后复行科技是个什么样子，我们还没有清晰的规划。翠西，如果您对我们的团队有信心，愿意加盟我们复行科技，我们可以一起来做未来的五年计划，十年计划。”
翠西道：“那么我的第二个问题是：我们的产品策略是怎样的？目前有多少产品线？我们对产品的质量，对产品的创新，对产品的技术是怎么看的？”
母司道：“关于产品，克多你来回答吧。”
知道翠西为高格服务了这么长时间，方自归有一些戒心，因为翠西此时无疑还跟许多高格的老同事有联系，方自归就没打算带翠西参观复行的研发中心和工厂，就没打算讲太多产品上的细节，便大致讲了讲复行的产品策略，以及已经开始销售的和还处于研发阶段的产品种类，但翠西还是对方自归的介绍相当满意。
翠西道：“所以，你们完全是自主创新。”
方自归点点头，“没错。”
翠西道：“ I am so impressed.”【译：我印象深刻。】
母司问：“您的第三个问题是？”
翠西道：“公司未来有没有上市的计划？”
母司和方自归又面面相觑了一下，母司想一想道：“短期内我们没有上市计划，其实团队里我们还从来没探讨过这个问题。但长期来说，我们当然也希望公司能够上市。”
翠西问：“五年内有没有上市的可能？”
这时，方自归和母司都产生一个感觉，就是这个所谓的面试，不是母司面试翠西，而是翠西面试母司和公司。
母司想一想道：“五年内我想应该没有可能上市，十年内我想有这个可能。”
方自归问：“翠西，您最后一个问题是？”
翠西道：“最后一个问题，就是如果我决定加入你们的团队，公司是否能够给我一定的股权激励？”
方自归和母司又面面相觑了一下，方自归想一想道：“对高管进行股权激励，这个问题我们以前没考虑过。不过……”
母司道：“不瞒您说，通过给予股权招聘高管，我们以前从来没有过先例。但是，翠西，对于能够为公司带来巨大价值的高管，我们未尝不能考虑股权激励，只是我们团队内部也需要讨论一下，如果要用这种方式，具体怎样操作。”
翠西单刀直入，“James，Victor，不瞒你们说，在人生的上半场，我做为职业经理人在高格做到这个职位，我已经达到人生巅峰了。人
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