他手里攥着刀叉说：“这次和你见面，是我想和你谈合作。”
方自归咀嚼着刚塞进嘴里的蔬菜沙拉，心里有些纳闷，心想难道是安其罗眼看复行科技已经在意大利打开了局面，想以后与复行合作围标，一致排挤维科？好像围标这种事情，就是国内的公司喜欢干，难道高逼格的高格现在也学坏啦，要在欧洲市场也使用这种低逼格的竞争手段啦？
“你说的合作，是怎样一种合作模式？”
“我想在意大利销售你们的产品。”
方自归险些以为自己的英语听力出了问题，不可一世的高格公司，从来都是卖贴着高格商标的产品，高格，怎么可能屈尊卖一个中国公司的产品？
“哦……你对我们的什么产品感兴趣？”
两人深入聊下去，方自归才知道自己误会了，才发现征服一个意大利老男人，比征服云儿容易得多。后来的情景，就像武侠里两个高手切磋武艺，才切磋了半个时辰，一个高手就跳出圈外，对另一个高手双手一抱拳道：“Victor，您不嫌弃的话，我想带着我的全部人马加入你们斧头帮，请收下我做小弟吧！”
原来，安其罗打算离开他已经服务了近二十年的高格集团，投靠复行科技。
方自归欢迎安其罗弃暗投明的想法，但是非常疑惑安其罗的动机，于是问：“Angelo，你为高格服务了这么多年，也做到这么高的职位，怎么会愿意屈尊来我们这样的中国小公司呢？”
“因为高格有了新的CEO。”
方自归微笑着开了个玩笑，“哦，因为你不喜欢新CEO的发型吗？”
安其罗故作憎恶的表情配合着方自归的玩笑，“欧，我恨他的发型！”
“为什么？”
安其罗略一解释，方自归马上就明白了。
股市对新CEO肯定是有期待的，所以新CEO上任后，有责任把他或她在商学院里学到的那些拉升股价的方法使用一遍，国际上市公司的这个套路，方自归相当熟悉。当年多卡集团换了CEO，方自归就曾经被吸收为新CEO的黄埔一期学员参加集训，集训的第一个节目板块，叫做“变革管理”，就是让大家在新CEO刚上位后的这段时间，好好折腾一番。高格的新CEO上位后，当然也不能免俗，其中一项折腾，就是搞了一次全球性的大裁员，导致意大利分公司被要求裁员至少30%，多退少补，引起了安其罗的强烈不满。
新CEO对意大利公司的愿望是美好的，裁员30
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