人的积极性。
王卫东表示宁州分厂工人的工资就是这么高，京城是六类地区，工资标准要比宁州要高，如果还依照二十七块五的惯例开工资，实在是说不过去。
几经交涉，部委的同志才算是同意。
其实，王卫东还是打算采取原来那种藏富于工人的办法。
工人的工资高了，才有钱消费，有了消费，工厂才能加大生产量，工人才能拿到更高的工资。
这是一个良性的循环。
现在京城的一般工人凭借手中的那点工资，肯定买不起兰花汽车。
但是王卫东不希望那些工人经过十多年的努力奋斗，还买不起兰花汽车。
那么奋斗的意义又在哪里呢？
.....
由于高工资，高福利，并且有前途。
在招聘公告传播出去的第一天，兰华汽车京城分厂人事处便收到了两万多份求职信。
可以预想，随着时间的推移，求职的人将越来越多，最终将是一个天文数字。
副厂长兼人事处处长张泽看着堆积如山的信件，满脸的惆怅：“刘厂长，这么多人，咱们该怎么筛选呢？”
嘿嘿，王卫东笑了笑：“这事儿好办，你先让同志们拟定出一个标准来，凡是不符合标准的，统统不考虑。然后再在符合标准的工人中择优录用。”
张泽眼睛一亮，道：“这是个好办法。具体的标准，按照咱们宁州的老规矩就可以，不知道刘厂长你还有什么特别的要求吗？”
张泽也清楚，宁州的情况跟京城不一样，适合宁州的，并不一定适合京城。
王卫东沉思片刻，道：“工人应该没有犯罪记录，初中毕业，三十岁以下.....”
王卫东把前世工厂招聘人才的标准讲了一遍。
张泽听得频频点头：“刘厂长，还是你深思熟虑，只是简单的几条，就把能唰下去一大批人。”
王卫东道：“工人关系到咱们兰华汽车京城分厂的未来，千万马虎不得，在面试的时候，还需要你严格把关，对于那些心术不正的人，咱们绝对不能要。还有，无论是哪个领导递条子，你把条子接下来，交给我。”
张泽闻言心中一跳，看来这个刘厂长又要杀鸡儆猴了。
在宁州的时候，电视机厂刚刚建好，也有很多人走后门拉关系，王卫东明面上照单全收，等到招聘结束，突然召开了全厂大会，把那些条子跟礼物摆在了会场上，当场免去了十
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