可能是池水的温度加快血液的流速，同时也让宋美月的思绪变得更加激进，甚至她准备要控制住下小坏蛋的人生命运，从另一种角度去体验一把…类似于在公司里手握乾坤的感觉。
宋美月深吸口气，努力平复着内心的情绪，正准备出手之际…耳边忽然传来一道声音，吓得她浑身打了个哆嗦。
「我发现…「
「你怎么了？浑身都抖了一下？「江启转过脑袋，看着近在眼前的俏阿姨，满脸疑惑地问道。
「没…没什么…就是有点…」被打断施法条的宋美月，一时间不知道该说些什么，吱吱呜呜说了很多，却很难把这些内容串联起来，下一秒直接破罐子破摔，气急败坏地道：「你管我怎么了…赶紧说你发现什么了。」
面对突然脾气爆炸的副总裁阿姨，江启到也并没有感到什么不妥，女人嘛…尤其是这样的女人，那情绪就跟六月的天气一样说变就变，谁知道又哪里惹到她不开心了。
「我想在新的子公司里，全面实施新的制度，取消所谓的KPI。」江启语重心长地说道。
「啊？」
宋美月愣了下，从他的身上挪开，满脸错愕地盯着他，质问道：「为什么？「
「目前子公司处于新起阶段，KPI考核不适合在这样的环境下使用，毕竟这种制度更多是扣罚为主的，但凡出现点问题…就会大大打击到别人的积极性，不利于公司的发展我想…」
江启说到这里，停顿片许…接着说道：「我想要是一种目标管理制度，而不是过程的考核。过程对我来说并不是很重要，我想要的就是一个单纯的目标。」
身为经济学博士和管理学硕士的宋美月，很快就弄懂江启的核心想法，轻抿着自己的小嘴，悠悠地说道：「你是想照搬…目标与关键成功的制度吗？但是这套管理系统不适合国内的情况，曾经我也试过…最后都失败了。」
「我知道。」
「这套制度对于目标感和目标驱动能力，提出的要求会很高很高，并且对责任心也有着巨大的要求，但是咱们可以魔改啊!「江启笑着说道：「其实核心的问题在于…很多人都并不关心公司的存活，只关心老板交代的事情，该拿的工资有没有到账。」
「说到底…」
「这是共同目标问题，的确在中底层很难实现，但在高层领域里很轻松。」江启抿了抿嘴，接着说道：「先这样…高层启用目标制度，而中低层采取目标与过程的结合，总之咱们一步步来嘛。」
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