附属医院科室人事调整，以前所未有的速度，在快速推进。
单就周三周四这两天，就有十二个临床科室的主任做了更迭。
如此大规模又略显粗暴的科室主任调整，自然而然的在医院内部引发一些非议。
不过，接任者基本上都是正值医生的黄金年龄四五十岁，医术又过硬的科室骨干。
因此，这次调整受到了多数医护人员的支持，非议也就没引起多大反响。
这次调整，也让言非凡想明白了一件事，那就是陈伯於主任对自己被赶出深度昏迷研究中心的反应，为什么会那么平淡了。
他肯定是和刘锦书记做了利益交换。
陈主任同意退出研究中心，换取的条件就是神经内科暂时不做调整，还是由他继续担任科室主任。
言非凡想清楚了这一点，对陈主任的评价，又降低了一些。
都六十多岁的人了，还恋栈着位置不放，一点培养人才的思想觉悟都没有。
言非凡没想到，或是故意忽略了一点就是，神经内科与其他科室有一些不同，那就是神经内科医生越老越值钱。
在这次科室调整大潮中，心外科也是少数几个保持稳定的临床大科室之一。
它之所以没被调整，是因为出现了人才断层，除了那五大佬之外，没有出现其他令人信服的，能挑大梁的医生。
这就有些令人悲伤了。
据说刘锦书记、侯剑峰院长与心外科梁主任深谈了一次，让他无论如何在两年之内培养出两三名合格的科室带头人。
除了临床科室之外，医技科室，教学与科研、实习生规培生管理、行政人事、后勤保障等部门，也是风声鹤唳，说是也即将有一次大规模的人事调整。
对言非凡来说，这一波医院的人事调整，对他造成的影响是微乎其微。
他的工作该如何，还是如何。
周四的上午近十一点，言非凡完成了秦风医生带来患者的脑瘤穿刺注射手术，回到小红楼办公室，意外发现整形中心邱明主任在等着自己。
“邱主任，有事？”
邱主任嗯了一声，语带郑重的说：“言医生，我要代表整形中心，衷心感谢你主导推进的美颜项目和整形辅助软件项目。”
“我发现，整形中心参与其中的青年医生，在短短的一两个月之内，整形方案设计水平，都有了明显提升。”
言非凡轻笑道：“这是互惠互利之事，他
…。。