叶小凡走到台前，神情严厉，指出目前公司存在的一些问题。
有人可能会觉得乡里乡亲的，彼此熟络，没必要小题大做。
但他开的是公司，人人都讲辈分、人情，那这公司还怎么维系下去？
家庭、家族作坊就有这个弊端。
越小的地方，就越讲究人际关系。
村民关系与公司上下级职位存在一些矛盾。
有人觉得自己年纪大、资历老、和叶家关系匪浅，就开始不服从领导管理等等。
整顿一下公司风气，指出部分人近期不端正的态度，是开会主题之一。
这样其实也有一定的缺点。
能兼顾人情和公司秩序最好，但往往无法兼顾。
叶小凡态度严厉。
众人也渐渐严肃起来，不敢嬉皮笑脸。
说完问题后，叶小凡再一次重提，强调了王春芳一些领导职位。
“好了，说完严肃的话题，下面就谈谈好消息，这个月中发工资，会正式给你们上五险一金。”
叶小凡一改态度，露出微笑。
从开公司之初，他就考虑这个问题了。
像桃源餐饮的正式员工，都有这个待遇。
自然不能厚此薄彼。
该有的待遇要有，还要丰厚。
“五险一金？”
“这是什么啊？”
“没听说过。”
“咦，我外甥以前提过，他在镇上事业单位上班，就有缴纳五险一金呢，可得意了。”
“……”
底下窃窃私语。
一些人一知半解，有的人完全不了解。
他们之中，有些甚至连农保都没交。
“何姐，你跟大家详细解释一下吧。”
叶小凡示意何金莉来说，
村民们以前哪有机会接触这个啊，只在意到手的钱数量多与少。
现在一看，说得天花乱坠，到手钱却少了，肯定会胡思乱想，不解释清楚不行。
何金莉拿着粉笔，讲解着这东西的好处。
光跟村民解释清楚它们，就花了半小时。
“很多中小公司，都未必会给员工上五险，更别说公积金了。
“我当会计十多年了，待过七八家公司，没一个会这么做，它们加大公司的成本。
“所以，你们要感谢叶总，珍惜现在这份工作。”
…。。