周毅自己也不知道为什么，他对很多事的看法好像有点太过于极端。
或者说，当其他一部分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。
比如现在，网上出现了一些报导，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。
而后呢，便有人在联智商应聘了。
一般在网上应聘过的人呢都知道，这种网上投递简历应聘的情况，对方的人事专员会进行审核，这个审核有具体的时间。
然后会给出一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给出理由。
于是呢，人家就给出了一个理由。
不合适理由：汉东人。
然后不知道为什么，这件事就被曝光到了网上。
只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上热搜的。
正所谓“太阳底下无新事”，这年头新闻太多了，真的太多了。
虽然引起了一部分人的关注，但是评价却有点两极分化。
有的人认为这是地域歧视，这样的公司根本不配开着。
然而，这种比较极端的言论很快就得到了反驳。
“虽然确实有点地域歧视的感觉，但抛开这个来说，人家公司做的有错吗？人家违法了吗？”
“这年头键盘侠们管天管地，连别人要招什么人都得管？”
“对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。”
这部分人的观点也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。
你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！
还有一些自诩是法律人士的网友出来开始分析了。
“就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知道吧？不会吧不会吧？”
这里就得聊一下什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有点莫名其妙，为什么还要区分。
但事实上很有区分的必要！
很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。
要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发出要约的意思表示。
听着就感觉很麻烦，签个合
…。。