也还能接受，毕竟收入没少。
但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。
评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。
他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人——CHO罗莉。
在他们看来，就是这个女人捣的鬼。
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脸书改革才短短几天，罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。
原先对自己有说有笑的同事，纷纷疏远了她。
要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。
对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。
这才哪到哪啊？
接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。
人数并不多，仅仅三名，分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。
围绕着这三名新加入的中层管理，脸书又打造了三个新部门，统一归属洋妞管辖。
这下，终于有人忍不住了，去找老领导克里斯汀娜吐槽。
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洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情况。
“……戴伦，跟我们预想的一样，员工有人觉得自己的等级评定低了，有人认为自己没当上管理，被外来的人把位置给占了……”
夏景行点点头，表示了解了。
“就这些吗？有没有人闹着要离职的？或者故意抵制公司决定的？”
洋妞摇头，“离职的没有，毕竟我们才进行了一笔期权激励，分多年授予，没有傻子会因为这就选择离开公司。
不过，不满肯定是有的。
抵制公司的决定，明面上肯定不敢。
不过，我发现最近有几个员工情绪不高，工作态度消极。”
“那就让罗莉找他们谈话，我可没工夫去安慰他们。能做就做，不能做就离职走人。”
看着洋妞眼里的惊诧，夏景行摊摊手，解释起来，“你不要觉得我是狠心，我们是开公司，不是做慈善。
他们因为等级评定不满也好，还是因为没当上管理也好。
想要提升等级或者当上管理，就得自己在日常工作中用心表现。
新的考核办法制定得怎么样了？制定好了，就马上执行。
之前公司规模太小，很多制度不
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