去农村抢市场，也是一种自救行为。”
闻言，邓元鋆大惊，以一种不太确定的语气问道：“夏总，你觉得会爆发那种……波及全球的金融危机？”
夏景行轻轻点头，不再做多余的解释。
众人面色为之一肃，都在心里盘算金融危机对自己掌管的业务板块会造成多大的影响。
夏景行没让他们思考太久，很快便通过了给家电业务板块增资的提案，等董事会再决议一次，就会把增资的事情给正式敲定下来。
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华夏数码的董事会已经改组完毕了，陈宏担任名义上的ceo，谢云担任实际干事的总裁。
走马上任后，谢云作为新官，迅速放完了几把火。
第一把火，把全员涨薪的文件下发到了全国十九家分公司和近万名员工手上，人心立马安定了下来。
对于普通员工来说，只要加钱，那绝对是好老板。
原本还处于观望状态的员工也不再观望了，开始对新股东、新管理层归心；
而对新股东持欢迎和乐观态度的人，变得更加欢迎和乐观了，真心拥护。
第二把火，因一大批中高层追随郭伟跳槽而留下来的大量的空缺岗位，被华夏数码内部提拔的人给填上了，其中很多还是未拆分前、在良心公司工作过的老人。
再加上获任总裁的谢云，这一下子就破除了夏景行不待见良心旧部，要清洗这些人的谣言。
当然了，远景资本和复兴工业集团还是派遣了不少人加入华夏数码，比如人力和财务部门就发生了很大的岗位变动。
但是技术、销售等部门变动不大，留下来的人不是升职就是加薪，所有人都很满意。
第三把火，就是股权激励方案了。
华夏数码正式向港交所提交了报告，计划授予3500万股，约占总股本4%的期权奖励员工，行权价定在了5港元，较上一个交易日7.5港元收盘价打了六六折。
消息公布后，股价不仅没有跌，反而直接冲破了8港元。
因为与股权激励方案一同披露的还有公司接下来五年时间的年度考核业绩目标，只有营收和利润目标双双达到预期，员工才能获得这些期权。
而对于员工来说，也只有把公司业绩做上去，股价涨上去，被授予的期权才能行权及卖出盈利。
不然股价跌破了5港元，哪怕获得了期权，也是废纸一张，不可能亏钱去
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