员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。
不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。
当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。
大家有什么疑问的，可以提出来。”
就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。
钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。”
周晨解释道：“我们公司的研发人员大部分在40岁以下，超过55岁的没几个。我知道你的意思，感觉超过55岁之后，可能再调到新的项目组，担忧没有什么提升了，还不如在原岗位继续做贡献，对公司比较有益，是这个意思吧？”
龙璇点头：“是的，毕竟进入新的项目组，要从头开始。”
沐阳听完，右手抚摸了下巴，进入思索模式。
公司研发人员超过55岁的没几个人，但过几年后，总会多起来。
只要身体无大碍，搞机械研发干到七十五岁都不是问题。像大学里的专家，年龄都偏大，大多是六十岁以上。
而到了六十岁，正是经验最丰富的年龄阶段，如果不用，太浪费人才了，国家培养一个专家也很难。
一番思索之后，沐阳说道：“原则上，我们公司的女员工是55岁退休，男员工是60岁退休。如果超过退休年龄，想继续上班当然不是问题，但是，工作时间上，会少一些，相应地薪酬待遇也会少一些。
如果是工人，则不再招聘，那么大年龄，还干苦力活，像什么话。
至于新项目，还是不限制年龄。如果一个人对原岗位的工作厌烦了，再待下去也没有什么意义，对公司来说也不好。
原则上不限制，但也不提倡。”
沐阳说完后，众人讨论起来。
“这样也好，老专家继续发挥余热，但到了这个年龄，的确应该享受生活了。”
“也许对某些人来说，工作就是享受生活，如果没事做，反而会觉得乏味。”
“那就让子女多生几个孙，总有事做的。”
“哈哈，现在养孩子可不容易，特别是城里，生一个男孩，就得准备
…。。