高丽约占百分二十九，台积电占据百分之五十。”
因为还没有各家公司做季度报告的时候，所以数据是不准确的，但差距也不会太大。
晶圆制造的分割线是很清晰的，技术壁垒高，生产八英寸晶圆还比较容易，但是只要上十二英寸晶圆，想批量制造，不投入个上百亿，基本不太可能。
伊藤松紧缩的眉头直接皱成了川字。
良久。
他才叹息了一声，语气幽幽道：“就到这吧，新厂房拖住了我们太多资金，和韩星压价下去，吃力不讨好。”
人一老了，就不喜欢冒险。
但秘书却不敢多话，他恭敬退下。
没多久，霓虹盛高的副社长便来了。
不得不说霓虹上制下的传统，正当壮年的副社长硬是没有一点反抗表现……
消费者发现商品有了“微弱”的降价回落，也就没有再吵闹下去。
四月份，九州科技公司半导体部门开始接收新人，本就是行业里的老司机，到了新公司，在好友们老带新的培养下，一个礼拜就能接手部分流程的工作。
得嘞，工作有几个月的老员工一看新人能上手了，就赶忙上报申请外派。
经过测验，新人过关后，老员工拿着二十万夏元的额外补贴就去支援友商的生产车间改造和人员培训。
刚开始支援的时候，因为人数较少，大家都比较保密，所以硬是没走漏风声。
但是随着支援的公司变多，人多嘴杂，行业里有些人就在讨论，什么九州科技公司的机械臂怎么这么牛皮，智能化生产真就可以智能无人生产……
等到六月初的时候，九州科技公司的半导体部门副主管李由到公司办公时，曾经与他一起来的第一批老员工都走的七七八八，手下基本都是来了没两个月的新面孔。
但这不妨碍他内心的喜悦。
妻子已经在参与仿生机械假肢的实验，虽然碍于保密协议没有对他说具体细节，但是他听得出电话那头的妻子是多么的开心，甚至是愉悦。
孩子上学问题，这边也已经解决了，工作环境和报酬也越来越好。
搞得李由现在看到自己的大老板，眼神中带着一种感谢和学识上的敬佩。
当然，作为受到注目礼的顾老板却觉得有些尴尬。
毕竟一个中年男人目光炯炯的看着你，有谁能平常心对待？
不过他也发现了一点变化。
这个
…。。