面世发了十几期视频的某为海参专家站了出来。
视频里，这位中年学者放下了手中的桃夭，炯炯有神的看着镜头，说道：“现在大夏总体处于十分稳定的上升态势，而曾经的巨头们却已经在开始进入历史规律的下坡，他们自然不会坐以待毙，所以在整个网络空间中，我们能看到许多恨锅与阴阳怪气的言论，甚至有时候发生一些并不算罕见的问题，也会瞬间被某些媒体炒热到举国皆知。
九州科技作为一家不怎么会营销自己的科技公司，说实话，真的有些像那种只知道闷头学习读书，不会在人情世故上表现的书呆子。
所以今天这一期视频的内容，我就给大家讲述一下我所知道的，可以将的关于九州科技和燧人公司的某些具体事情，并且也是间接辟谣一下。
第一，九州科技是某些人口中的白手套吗？
我们可以从官方网站查询到，九州科技目前仍然是由顾青掌控的民营企业，而燧人公司则是由顾青、九州科技、夏资委企业、机构等大夏势力联合掌控的燕交所上市公司。
第二，为什么九州科技总是在半导体和航空航天这些高大上的科技领域屡有佳绩，但平果、谷歌这些企业都没有能做到呢？
面对这个问题，我想你们肯定没有在九州科技内部实地调查过，当然，我之所以这么说，是因为我本人和一些学者曾经受邀去九州科技讲过课，所以对他们内部的情况有一些了解。”
说道这里，沈怡将镜头边缘的桃夭拿了过来，一脸感慨的说道：“很多公司都有所谓的企业理念、创始人精神。
而九州科技内部却没有那么多需要背诵甚至称赞的东西。
我们一行人在九州科技社区呆了几天，看到九州科技的高层与普通员工们在一个食堂吃饭的时候，就像是普通朋友一般，最多也就是碰到了上级，打个招呼就可以。
九州科技内部有极为严密的升迁考核制度，同时也有一个十分‘不人道’的监管系统。
听说这个系统的名字叫做‘獬豸’，它监管着九州科技所有员工的一举一动，而且还接受所有员工、管理的内部匿名举报。
而这种透明的升迁环境和九州科技一直以来的高额分成共赢制度，就造成了九州科技内部对科技进步的追逐。
大家都知道我们大夏古代的秦朝，军功制度让老秦人捍卫不死，而九州科技内部的这种奖惩，也有类似的效果。
并且九州科技内部还有十分庞大的科研团队，既有以前在国外
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