是傻大个，他是我异父异母的亲大哥！”
“你们只看到了基础薪资，那个薪资只能说是还可以，你们看看九州注册工程师去塞尔亚科工作的薪资待遇，相信我，看了之后别嫉妒。”
“草草草！！！我数了好多个零！九州注册工程师去塞尔亚科工作，年薪一百万夏元？还有项目分红、个人生活费用全免。”
“尼玛，我朋友前年考了这个证，当时他说题库只有一百万道题，实操项目也就一百多个，只是考核很严，但大学生硬啃硬着头皮去一线练两年，还是有机会考过。
现在九州注册工程师的半导体工程师资质题库都超千万道了……我拿命去考啊。”
“你们怕是不知道西蜀大学这些有九州注册工程师学科的专业，现在收分有多恐怖吧？青木北大也就是名气大，在行业里，现在西蜀大学与九州科技的直培专业优秀毕业生，基本都是年薪五十万起步。”
“等一下，我查了下这个注册证书的资质要求，考过了还不能随意出国，同时还不能去一大批其他国外科技企业？如果拿到证书后没有工作，在十年内，每个月还能无条件领取两千到一万夏元的综合补助？”
“看不懂，看不懂，我实在看不懂了。感觉考个好大学，还不如考个好证书。”
“楼上的兄弟，其实好证书一直都是这样的，你看那个郭嘉注册会计师的证书，你要是考过了，年薪也不会低。”
对于大部分网友和普通人而言，九州科技带着大夏企业蓬勃起飞，最初只是感受到高科技产品本地化带来的低廉价格，比如泰坦处理器最低可卖几千夏元，但是到了国外，这玩意儿至少也是几千美元，而且在很多地方都有价无市，想买必须靠走特殊渠道。
而后这些上下游企业因为销量起飞，开始大规模招聘员工，并且因为大家都想招聘到好的员工，所以大夏各大企业给出的薪资待遇开始逐月变高，每年的招聘员工需求也是逐年飙升。
但那都是大夏自主品牌企业在比拼，所以大夏居民只是看到了自家品牌企业们在变好，而外资岗位的诱惑力度还是在求职圈里有一席之地。
这一次塞尔亚科打头阵之后，狗大户也加入阵营，直接用钱，堆成山的钱，不要钱一样的黄金、砖石、豪车作为薪资宣传，直接是在大夏求职圈里砸下了重磅炸弹。
在这两个势力的奋进中，韩星电子、东盟某几家企业，因为还没有和九州科技签署正式合同，现在是急的头皮发麻，高管层疯狂催促。
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