所以你需要做的是，先把薪酬框架体系搭起来，然后再去挖人。
我们要成立的公司叫新芯科技，旗下分别有两家公司新芯半导体和新芯光刻机。
然后我打算把公司放在申海，你去申海之后，和吴世强联系，他在那边负责帮我打理投资业务。
你先把人力资源部门搭建起来，然后找个资深的外企hr，把薪酬体系建好，在建薪酬体系的过程中，一边去挖人。”
关建英以为是在硅谷成立公司，没想到要回大陆，“搞光刻机研究，大陆在这方面的人才积累非常薄弱。
包括模拟IC设计，大陆的人才积累同样薄弱。
我们如果把公司放在硅谷，这里有大量的人才可以被我们招揽。
IBM、贝尔实验室，有很多之前从事过光刻机研究的工程师，在和尼康、佳能这些霓虹厂商竞争过程中失败后，他们也陆续换了方向。
但是他们在光刻机领域的经验还在。
把公司设在申海，我们就只能找华裔工程师，而且还要是愿意回申海的华裔工程师。
当然有少量其他族裔的工程师愿意去申海，但是这种人数量可以忽略不计。”
周新点头：“我明白，但是硅谷多一家光刻机公司，少一家光刻机公司不重要。
大陆多一家光刻机公司，很重要。
张汝京宁愿放弃台积电的股票也要回大陆建厂，我们回大陆成立新芯科技不需要放弃什么，只是在人才招募的过程中会有一些困难。
我之前和林本坚聊的时候，和他说了，三年，我预计光刻机三年出成果就可以，而且成果不需要赶超同行，只需要能够进入生产流程进行验证就可以。
我们有时间，有精力，有资源去挖一批人，培养一批人。
大陆在集成电路领域什么都缺，但是唯独不缺可以培养的人才。”
(本章完)