在叶渡要给大家提供的便是奖励。
“大家都辛苦了，人人有赏赐。”
叶渡对一众一线的工匠们说道。
司马先生和刘向本来请来了三百多名铁匠，负责炼铁的各个环节，还有将近一千人负责挖铁矿石，为炼铁炼钢提供原材料。
叶渡准备给这些工匠的基本薪资都是每天三百文，另外每日提供三餐，这样的待遇，可以吸引更多的工匠过来干活。
为了刺激他们的积极性，叶渡还参照河北道的模式，建立了奖惩制度。
主要的方向便是，每生产出一千斤钢铁，他们都可以拿到一定的提成。
基本薪资高，管吃，还有提成拿，大家的积极性自然非常高。
当然，司马先生、刘向他们几个文官的压力也很大。
因为为了扩大生产，叶渡直接降低了他们的基础收入，甚至跟一个大头兵差不多，但同时也给了他们高额的提成。
他们要在基础文政工作处理的差不多的同时，还要尽可能的提高钢铁的产量。
只有这样他们才能拿到足够多的钱。
在叶家军的每个人，收入都是相当可观的，可忽然改变了计算俸禄的模式，大家也很头大。
司马先生和刘向两个人，现在都是变着法的提升生产力，挖掘大家伙的潜力。
有了良好的刺激机制，叶渡就不担心他们不想尽办法干活。
他希望钢铁产量能够尽快提升，这样才能让河南道反补河北道。