就一定会让出一部分利润提升大家的福利。”
话音刚落。
众人又是鼓掌，又是欢呼，还有吹口哨的。
兴奋得跟猴一样。
秦寻笑了笑，继续说道。
“下午4点左右，我们这个月的工资会到账。”
“为什么工资条没有提前发，是因为绩效算起来有些麻烦。”
“工资是保密的，不过我可以给你们透露一下，公司有一半的人绩效比工资要高。”
“剩下的一半人的绩效和工资也大差不差。”
此话一出。
会议室又寂静无声，一脸的不可置信。
大家进公司才一个多月，其实根本也没做太多活，基本上是围绕着秦寻打下手。
根本没敢考虑绩效的事情。
关于绩效到底是怎么核算的，很多人都不知道。
此时听见公司一半人绩效竟然比工资高，剩下的人绩效几乎和工资齐平。
那岂不是相当于两倍工资？
这是什么神仙公司啊？
秦寻看向夏宁，大声问道。
“小夏，你的工资是多少？”
夏宁犹豫一下，大声说道。
“三千五！”
众人一惊。
才三千五？
忽然，反应过来夏宁只是看着气场强大，像个女总裁，但是毕竟是一个才入职的小助理。
虽然得秦总的青睐，但是工资低也是正常的。
当初秦寻入职也才2000块一个月呢！
秦寻的视线扫过众人，又落在夏宁脸上。
“那你说一说，你一个策划师助理。”
“在嘟嘟茶饮在泳池卖苹果，小映公仔出圈案，嘟嘟茶饮策划案，一共拿到了多少绩效？”
夏宁看了秦寻一眼，转头一看，发现所有人的视线都落在自己脸上。
她有些无奈，非常小声说道。
“二十万三千四百块。”
此话一出。
整个会议室落针可闻。
夏宁看见同事们一脸震惊，有些尴尬，轻声解释道。
“我运气好而已。”
“按公司的绩效规定，策划部会有营业额的3%的奖金，主管拿40%，剩下的主管按专员的贡献分配。”
“因为我们部门除掉秦总之外，只剩下我一个人，所以我拿了60%。”
…。。