包括我们公司运营的一些账号也已经全部发布。”
江皓在会议室内，正在给张静整个人事部门开会。
“去高校的宣讲人员什么时候出发？”
“江总，后天出发。”
“这次预备宣讲的人员共18人。其中我们行政部门共7人，其他运营，技术开发，市场几个部分共11人。”
这次的招聘是海鲸开年来最重要的工作之一。
一共分两部分，一部分就是应届生招聘。
一共7个地方，首都，魔都，以及另外五个省份，分成7组前去各地区高校宣讲。
至于省内的高校，会由张静亲自带队招聘。
招聘人数在4-5百人左右，一切看最后的报名和面试情况做决定。
还有一部分是社招，这一块就不同了。
招聘人数总共就计划了20-30人，需要几轮面试。
主要招聘的岗位就是资深开发，算法组，大数据组的专家岗位。
只要能通过海鲸这一块社招招聘进来的同志，也会满足松江市的引进人才划分标准。
说是招人，其实说挖技术专家措辞更合适。
“出去高校宣讲的同志，我提醒一点。”
“跟学校沟通时，姿态不要放太高，你们代表公司出去，既是招聘去的也是宣传公司形象去的。”
“不要最后给我闹出在其他高校摆架子的情况，也不要跟其他一起招聘的单位产生冲突。”
江皓担心的就是公司去省外一些高校摆姿态。
一些名校他不担心，海鲸还没到能在名校摆架子的程度。
但对于一些地方一本院校，他还是担心招聘团队跟校方联络的态度。
“还有一点，但凡去了某个学校宣讲了，只要有报名的，起码招一个人啊！”
海鲸内部其实对校招的硬性要求，目前就是本科以上。
当然了，实际上大部分位置会优先给211以上的院校。
但一些学校去都去了，就算是走形式也好歹招一个人。
“至于社招的工作，张总监，这方面我们到时候再做单独沟通。”
校招主要是招人还有提升公司形象与影响力。
社招要招的技术专家不同，每一个都得研究过。
海鲸的用人上，江皓会比他过去在龙猫时用人要求高不少。
……
很快市面上关于应届生
…。。