但论交情，他和小马哥之间也只是上下司，以后还会共事几年更是难说。
阿里的老马曾经总结过员工的跳槽原因，无非两个：心，受委屈了；钱，没给到位。
对于基层的员工而言，他们更看重收入，而对于像章小龙这样的高管而言，钱是一个因素，但个人的价值是否受到认同，并实现才是他首要考虑的因素。
所以前者考虑的是钱是否到位，而后者考虑的是心是否受委屈。
沉默稍许，章小龙回道：“柳总，我想自己也不太可能一直做这个。”
电话另一头，柳云沉吟数秒，说道：“章总，职场上有这么一个不成文的规定，跳槽是突破职业生涯瓶颈的最好方式。老话也有这么一句，树挪死，人挪活。”
这一句话，莫名让章小龙的心脏猛然一跳，柳云虽然没有开门见山的邀请自己，但话语当中的言外之意已经很明显了，是在邀请自己去悠悠，只是没有点破而已。
他的脑子里突然闪过一个念头，这一次来听演唱会，和李浩认识，以及和柳云通话，是天意还是巧合？
难道悠悠的那位柳总，早已经盯上了自己？
不过这些已经不重要了，摆在他面前的是两个选择，留在腾讯，或者跳槽去悠悠。
柳云刚才有一句话的确刺击中他的内心深处：跳槽是突破职业生涯瓶颈的最好方式。
悠悠的几个管理层，他也了解。
刘世华，搜狐曾经的高级工程师；董荣杰，网易曾经的技术总监。
他们跳槽到悠悠之后，职业生涯都引来了一个新的巅峰，这是活生生的真实例子。
章小龙曾经站在深城，遥望宁江的时候，心中有过羡慕。
柳云并没有直接点名：小龙，来我的公司吧。
他用了一种十分委婉的方式，先是大方夸奖了对方的能力，又分析了邮箱这块业务的市场潜力，最后点明，以你的才华，不会在这一块待上太久。
章小龙已经快四十岁了，也不想将自己的时光都耗在邮箱上，可只要小马哥没有点头发话，他就不得不硬着头皮干下去。
他不是老板，只是一个普通的高级管理层。分配什么工作，那是老板的事情。
为什么小马哥就是看不到他的能力和才华呢？
而柳云却是可以……，毕竟是别人家的老板。
两人又继续聊了几句，便挂断了电话。
至始至终，柳云没有点名希望他跳槽来
…。。