没听过‘一鼓作气，再而衰，三而竭。’的典故吗？”
“我的历史是美术老师教的，你快往下说。”杨青彤不耐烦道。
“你请假不去，就打乱了他们的计划，并且把他们咄咄逼人的气势给拖掉了，这样他们就已经失了先机。其实，我又找了我的一个好朋友。正好他是你们公司上面总部的一名重要成员。他刚刚收购了集团百分之五十一的股份，掌握了绝对的话语权。所以我求到了他，让他给我一个临时专员的身份，可以配合今天的那场戏。”
林小志用勺子搅动着杯子里的咖啡，让它看起来更像一个旋涡。
“可是那文件呢？给他们升职的通知，还有解聘我的文件是真的吗？”杨青彤紧张地问道。
“当然是真的，因为这也是计划的一部分。表面上看好像提升了他们的职务，但这里面的事情你要好好了解。第一，两个人刚进公司就升职了，没有业绩、没有资历、没有人脉、没有经验，这会让老员工怎么想？当然会不开心啊，这就给他们造成了人际关系上的障碍，产生了敌对。”
“那第二呢？”
“第二，不知道你仔细听了没有，梧桐被升为大中华北区总监，梦凌成为分公司的总经理，这就把他们给分开了。以梦凌的个性能不多疑吗？以梧桐的秉性能不拈花惹草吗？这样很简单地就让他们产生猜忌。”
“第三是什么？”
“第三点也是非常重要的一点，那就是合同。还记得我当时用了激将法不让他们俩看合同里的内容吗？因为里面被我动了手脚。”
林小志的笑容里露出一丝得意洋洋的神采，“虽然合同里写了丰厚的薪酬，但也同样写上了非常苛刻的条件。他们要在规定的一年时间内完成百分之四十的业绩增长，如果完成不了，就会降职减薪。如果中途解除劳动合同，还要给付集团巨额赔偿。刚才他们没看仔细里面的内容就签了字，可以说这两个人现在是哑巴吃黄连——有苦说不出。”
杨青彤听完，恍然大悟。她冲着林小志伸出大拇指，说：“厉害，这套连环计用得果然是够损的。”
“怎么说话呢，我这么帮你怎么叫损，那就智慧！~”
“既然目的都已经达到了，为什么又给我发的短信？”杨青彤又想起一件事。
“那份《2015年公司人事薪级改革方案》其实是我虚构的，丢在茶水间应该很轻松的被其他同事发现，到时候这种东西一旦流出，就会立刻散发出负面情绪，让公司的员工对他们不满意
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