杨铭把用在前世军火那一套，用在现在安保公司身上。
杨铭从车上下来，在李尔，约里克，李亚奇，张国华等人簇拥下离开这里，前往这里一个会议室。
杨铭将在这里对李尔三人考核。
李尔再对下面的高管进行考核。
可以说，逐层逐级进行考核。
对于李尔三人的考核，主要是公司管理制度方面和相关理论方面的考核。
此时，杨铭一个人在里面。
他对于李尔进行考核。
“李尔，现在我要对公司新制度进行考核。”
一个月前。
杨铭已经提醒李尔，李尔也明白。
当李尔等人看了杨爵士写的那些规章制度，他总感觉不像是一家安保公司的。
他在安保公司工作那么多年，从来没有见过任何一家安保公司的规章制度是这样的。
但是，现在老板那样说，他只能那样做。
李尔坐在那里。
杨铭坐在那里提问。
杨铭提问都是很随意的，回答内容主要是来自那些规章制度，这不仅仅是要求背熟那么简单，还要灵活运用。
“如果你作为一名银行的安保人员，此时，银行一名客户被匪徒劫持做人质，我要求你和人质交换，你如何做？”
李尔听了一下。
有些震惊。
如果这在西方，这根本是不可能的，即使人质死了，也不可能和人质交换了。
在他们白人看来，自己的命才是真的命。
“老板，我。”
“立刻回答。”
“我服从上司命令和安排。”
李尔直接说道。
这其实是杨铭订下的规章制度里面的一条。
杨铭点点头。
。。。
对于李尔考核了半个小时，理论和制度这方面都过关。
剩下，实操，像打靶，格斗，消防这些，对于李尔这些管理层来说，反而要求不高，因为他们只是EG安保公司的高管，主要管理公司事务。
当李尔出去。
轮到约里克。
从约里克回答问题到出来，差不多也是半个小时。
最后是李亚奇。
杨铭都没想到，李亚奇居然和刘震斯有亲戚关系。
在刘震斯遇到问题的时候，刘震斯很聪明立刻找到了李亚奇，让
…。。