能拖累母公司的股价，令超级企业都元气大伤，一蹶不振。
结果就是，龙城中生代和新生代最拔尖的人才，往往都投入待遇优厚、资源丰富的超级企业的怀抱。
遗迹研究所因为待遇不高的缘故，很难吸引到出类拔萃的尖端人才。
甚至连老一辈研究员和测试者，也抵挡不住时代的诱惑，纷纷跳槽到超级企业，或者从基础理论研究，转向实用性更强的项目去了。
仍旧初心不改，咬牙坚持下来的人，也只能自嘲，是为了“情怀”。
其实地球时代，类似的事情也屡见不鲜。
那时候，很多研发航空航天技术的机构，听上去高端大气上档次，甚至能把宇航员送上月球背面，让人觉得在里面工作，哪怕是食堂的大师傅，月薪怎么着都得有十万八万，还应该分配住房什么的。
其实完全不是这么回事，很多尖端机构普通研发人员的月薪低到闻者伤心见者流泪的程度，又受各种条条框框和保密协议的约束，对个人利益而言，真的还不如去私营企业打工，或者干脆下海当小老板呢！
一言以蔽之，造原子弹不如卖茶叶蛋。
这是任何星球，任何时代都有可能出现的荒诞剧。
特别是这几个月。
随着龙城外围会战的大获全胜，生存委员会为了“宜将剩勇追穷寇”，最大程度激发超级企业和超凡者们的积极性，颁布了一系列相当于“圈地令”的法令。
未来一年内，任何企事业单位、民间社团或者个人，只要能在怪兽山脉深处，建立新的前进基地和拓殖点，并抵挡住怪兽余孽的反扑，根据基地的规模，附近方圆若干公里乃至地底的开发权益，就统统归属建设者所有，开发时间暂定为——１００年！
这条“圈地法令”，令整个超凡者圈子都轰动了。
全体超凡者都像是打了鸡血，迫不及待要到怪兽山脉深处去跑马圈地，就连孟超大学里的老师们都无心教学，跃跃欲试。
遗迹研究所里，又有多少人，还能耐得住寂寞呢？
“总之，现在所里各个项目的测试缺口非常大。”
吴海波对孟超说，“倒不是完全没人肯干，问题是我们的工作，也不是随便哪个阿猫阿狗都能干得了啊！
“别看待遇不怎么高，要求还真不少——既要拥有一定的实力和实战经验，遇到任何状况都能临危不乱；还要有足够坚强的意志力，能抵御住‘太古的召唤’以及走火入魔的风险；还要忠
…。。