么说，每个人都支棱起耳朵认真倾听，再也不敢跑神了。
接着就听到夏泽凯说道：“我们去年创造了奇迹，但是我相信这只是个开始，并不是咱们静桐发展有限公司的终点，这一次你们将会拿到比上半年更多的奖金，但我更想问一问你们明年还想不想拿到更多的奖金？”
“想！”
“老板，我想！”
现场立马就有人大声呐喊起来，生怕夏泽凯听不清楚，嗓子都撕裂了。
夏泽凯听到后，笑着点头：“很好，我就一个目标，咱们明年上半年破60亿，全年破120亿，你们将会拿到比现在更多的奖金。”
听到夏泽凯这么说，在场的大部分员工竟然没有人怀疑他们做不到这个目标。
他们觉得老板说的还是太保守了。
很多人在心里算了一笔账，如果去掉上半年的23亿多，他们今年下半年实际上就已经拿到了55亿多，堪比去年制定的全年目标，距离夏泽凯现在所说60亿，也只差5个亿而已。
努努力，使使劲不就能完成吗。
可严静华、李木木、陆藁他们这些人比员工知道更多，更知道老板的这个目标看起来差距不大，但实际上很难搞。
公司去年下半年的销售只所以取得了这么辉煌的成绩，和天时、地利、任何是分不开的。
别的不谈，8月份的暴雨，恰逢二期工厂全面开工，公司捐款超过1个亿，全国各地的‘朋友’们感念静桐发展有限公司的仁义、大气，8月份的产品卖爆了。
10月份国庆七天小长假的促销。
11月份，双十一的促销活动，以及在淘宝出现信誉危机之后，静桐宝贝店铺立起来的品牌化建设，这都为公司后期的产品销售提供了很大的支持。
这种种机缘巧合才造就了去年下半年的疯狂。
老板现在提出了半年60亿的销售目标，全年120亿，他们拿什么去拼，这不是开玩笑吗？
更何况马上就是春节了，到时候快递物流停运，春节前后至少半个月时间就搭进去了，这些时间从哪里找补？
除此之外，剩下的二、三、四月份按照往年的惯例，都很平澹，除了五一劳动节小长假，剩下的连搞活动的由头就想不出来。
总不能4月份的清明节，6月份的端午节去搞促销活动吧，也没听说过有这说法啊。
拿头铁去完成目标？
几个人心里都开始发愁了。
…。。