相反拉涅利能被人们记起时，扮演的都是一个十足配角、悲情人物。
1999/2000赛季，瓦伦西亚以黑马姿态杀入欧冠决赛，0比3被皇马草割，时任主帅是拉涅利。
2001/2002赛季切尔西进入足总杯决赛，0比2不敌阿森纳，时任主帅还是拉涅利；
2003/2004赛季，切尔西英超联赛获得亚军，历史性杀入欧冠四强，半决赛不敌摩纳哥，拉涅利又一次成为了背景板。
“千年老二”就是这么来的。
不知道你职场中是否遇到或者听说过这样的一个人，他总是勤勤恳恳、任劳任怨，算得上一个模范员工。
但他又总是无法成为真正的主角，每每天赐良机比如去谈公司的一个大客户、一个大单，最后就黄了，黄在他的手里。
这样的员工，老板不讨厌，打杂少不了他，但无论如何被认为挑不起大梁，也不在公司的未来计划中，企业需要做大做强时，滚蛋的很可能就是他。
事实上，也只有莱斯特城这样的小作坊才能给予拉涅利莫大的信任。
所以拉涅利在阿布入主斯坦福桥一年后被扫地出门，接替者是当年欧冠冠军得主穆里尼奥；在尤文图斯执教一年多，拿过联赛季军，又被解雇；在国际米兰只待了半年不到；在希腊国家队主帅位置上干脆只待了4个月……
多少次中途被清洗，拉涅利有足够的理由委屈。
球队处于上升趋势时，他随时会被人替代，因为老板认为他不够格率领球队走向辉煌，因为他早已被定义为一个接烂摊子的人。
不得不承认，足球教练的这个岗位也是讲究明星效应和人气的。
瓜迪奥拉赋闲时可以坐等各方豪门抛出橄榄枝，拉涅利只能在家给报纸写专栏，要不就是去法乙摩纳哥再就业。
这样的员工不但不被老板看重，还会受到同行轻视，明星员工穆里尼奥就曾调侃拉涅利，“我刚来就已经学会和球员用英语交流，而他在英国待了那么久连‘早上好’、‘下午好’都说不清楚。”
长期被看轻会让人产生一种潜移默化的谦卑，所以拉涅利的“攒人品”不无道理。
太久的被漠视，太久的颠沛流离，拉涅利已经不习惯像那些所谓的冠军教头那样喊出什么夺冠誓言，他担心不知道什么时候自己又会与冠军失之交臂，他担心走不出外界给自己强加的人物设定。
“我64岁了，我为顶级联赛冠军奋斗了很长时间，但我一直
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