点。
张元庆这两天有时间就在消化鲍勇给的一些建议，想着怎么更好的融入书里。现在这本书的内涵，大大得到了丰富。
在整合的期间，大纲已经让程厚兵找人看了一下，目前已经有两个出版社对这本书很感兴趣。现在出版已经不成问题了，只是如何让这本书起到更好的作用，这是他正在思考的。
这个时候，调研组的其他成员，有的在相互交流，有的和张元庆一样在闭目养神。
却没有想到，杨东月喊了一声：“元庆同志，你过来一下。”
周围的人纷纷睁开了眼睛，张元庆也抬头疑惑的看了过去。
杨东月冲着自己招手，张元庆见状赶忙走了过去。
众人看到张元庆走过去，表情都有些复杂。他们知道，之前学习会上，张元庆的表现比较突出，现在看他又受邀过去，心里难免有些吃味。
张元庆没有搭理其他人的想法，走到前排坐下。
田安象看到他，微微一笑：“元庆同志，你曾经在江北市基层担任过干部骨干，你说说江北市与天水市不同的地方在哪里？”
张元庆闻言，露出了一抹思索。他主要不知道田安象是真的想要听差距，还是说只是为天水市的发展鸣不平。
在接触到杨东月的眼神之后，张元庆明白田安象确实是想要问两个市的差距。
张元庆这才放心说道：“要说差距，江北市和天水市都是安北省的垫底发展城市。可是近年来，江北的发展可以说是一年一个台阶。我想最关键的问题，还是在于理念，更在于人才。
治国安邦，人才为本。对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。如何在城市发展的道路上，让人才成为赋能城市发展的强大支撑，这是我们共同的课题……”
张元庆之所以说人才，是因为从干部队伍来说，江北是优于天水的。天水这边的想法，还是过于保守了。
为什么会理念过于保守，还是干部队伍过于强调保守。改革开放到了今天，想的还只是温饱的事情，那就完全跟不上形势了。
张元庆着重从绩效和队伍培养上入手，谈了一些自己在江北的所见所闻。
果然，田安象听了之后，颇为感触的点了点头：“人才高度决定着城市高度，人才是城市高质量发展的最大动能。纵观国际大都市发展历程，凡是大量吸收本地、全国乃至全球人才的城市，必然形成汇聚人才的“马太效应”，构建起一座城市长远发展的“基本盘”。
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