哥们，于是就问了一个很有发挥空间的问题。
“你从未做过运营却想转行过来，那么应该是有一套运营思路了，解释一下你能用你的专业做到什么？”
时泽宇一副胸有成竹的模样，侃侃而谈。
“三件事。
第一，我可以组织工程师开发出一款专门用于收集数据的工具，分为针对主播和博主的不同方向，对所有相关数据进行监控。
第二，给我足够的时间，我可以总结出一套广泛适用于运营部门的数据模型。
公司招聘的新人运营不见得都能擅用数据，有这么一套东西，可以让他们在起步阶段照本宣科，直到慢慢形成自己的理解。
第三，目前业内对新主播的两种启动方式，我都能做好。
你们给我什么材料，我就能炒出什么菜。”
这哥们的自信心简直绝了，不过，这回苏淮可有能力考察他的真才实学了。
“非常好，那么，麻烦你详细解释一下第三点。”
“好的，面试官。”
时泽宇还不知道已经一头撞进苏淮的超神领域，声音特别有力量感。
“一个新主播，从0到1，基本上只有两种方式。
第一种，我称之为冷启动。
他可能没有公会，或者公会不太看好，于是只能在没有资源的前提下，自己引流。
最常见的方式就是去打随机pk，寻求更多的展示机会。
冷启动的特征是流量极小，需要珍惜每一个玩家，进行单对单的爆破，因此对耐心、沟通技巧、学习能力都提出了极高的要求。
据我观察，很多主播在这个阶段都急于扩大流量来源，错！
房间里只有5个人，如此方便的沟通环境，结果一个人都留不住，那就是基本功太差，给再多流量也枉然。
所以冷启动最重要的是充分挖掘出小流量环境中每一位玩家的潜力，修炼出足够的技巧，进入一种状态。
一旦成功踏出第一步，粉丝的高忠诚度就会带来巨大的回报。
第二种，我称之为热启动。
顾名思义，有一定热度，有源源不断的流量灌入。
比如公会给主播安排了以老带新，又或者每天给一个展示位，甚至公司悄悄搞官刷等等。
热启动的最高级别，其实就是贵公司的虞姬……”
苏淮听得很认真，尽管这些都是他早就玩透的东西。
…。。