美公司把所尼当成我们的赠品，好好羞辱一下蛮横的日岛人。”
“不管现在还有没有人买。只要把姿态做出来，大规模宣传一下即可，呵呵，至于效果，到时候你们就知道了。”刘晨邪邪地笑道，他的心眼儿其实也不是那么大。
宫慧虽然不太明白，还是点了点头，反正她不认为刘晨会那么无聊，肯定不是纯粹为了报复所尼。
这一下子就讨论了两个小时，总算把各种细节也完善了。宫慧一看时间，惊声道：“糟糕，我怎么把他给忘记了，这次跟我一起过来的还有一个搞技术的怪人。”
“技术怪人？”
宫慧道：“是呀。这人叫明远一直在深城的电子市场做维修代理的工作，起初拿到音霸的时候，就是他做得测评，技术实力非常厉害，就是性格有些古怪，非要见一见你这首席工程师不可。我不带他来都不行。”
“挺有意思，那就聊聊呗，交流一下。”刘晨大喜，没想到笼络到宫慧这样的人才，还买一送一呀，若是有真本事加入音霸，那就更好了，毕竟做什么事都要团队，刘晨对未来的打算是精英模式，公司的人力资源规模严格控制。
当人员多到一定程度，主观能动性就无法发挥，而且需要大量的人力资源管理成本，精力很可能在彼此消耗浪费。
刘晨前世曾经看到过一本研究公司架空的书，对此他深以为然。
在二次世界战的时候，美军在打仗的时候以一个师或一个军，几万人作为一个作战单位。到了越南战的时候，美军的作战单位已经变成几百人的营了，总参谋部直接把一个命令下到一个营去完成。等到伊拉克战的时候，美军作战单位已经变成了一个班，而一个班真正的战斗人员不到一半，剩下都是拿着对讲机、拿着手提电脑去完成指令。作战组织的演变趋势是这样一个过程，公司组织的未来也会是这样，应该是一个供员工自由发挥的平台，然后让很多小的team在上面跑，谁跑赢就成功了，如果这个所谓的技术怪人有真才实学，刘晨不吝惜成立第一个自由的team。
宫慧有点诚惶诚恐地来到一楼的体验区，唯恐明远等了那么久会不会直接走掉，还好远远就看见了他，又开始担心这怪人大发雷霆，走过去，微笑道：“实在抱歉，让你久等了。”
明远看上去很是紧张，就跟小兵蛋子等待被首长检阅一样，吞了吞口水，道：“怎么样？可以让我见一见吗？”主要是他自命不凡，很是倨傲，平时自己摆得架子就大得很，任何人的脸面都不鸟在他
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