三环的位置，衣食住行，很是便利。
再加上产业园内办公和研发为主，没有污染单元。
即便王逸在二期空地，弄个大平层公寓，住在园区内，都不成问题。
当然，这种公寓没法卖，只能当做职工公寓，给公司内部使用。
一般公司为了省钱，都建成员工宿舍，六人间那种。
王逸除了员工宿舍之外，准备再建套大平层公寓，给高层和技术大拿住！
很快，两人来到一号会议室，见到了王逸。
“老板，这位是朱长林，HTC前产品经理。他……”
杨彦将朱长林的事，都和王逸介绍了一下。
王逸笑着伸出手：“做技术的，很好，我看好你！星逸手机，就需要伱这种有能力的实干派！”
“老板，你这是收下我了？”朱长林喜不自胜。
“当然，我们星逸科技一向招贤纳士，待遇优厚，你有其他朋友，高管、下属什么的，想要来，尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不错的下属，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“你特么别自己过来啊，把HTC的人才，和你关系好的，都一并挖过来！”
众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线。
比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟着一并辞职。
即便死皮赖脸，留在HTC不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼。
搞不好下次裁员名单，就榜上有名了。
这都是没办法的事。
职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损。
朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：
“老板，你不但要收留我，连我之前的心腹，也要一并收留？”
那几个跟着他的心腹，也都是技术派，实力过硬。
本以为有朝一日朱长林升经理了，他们也能跟着鸡犬升天。
结果不想，朱长林都下来了，他们也就完了。
或是跟着离职，在家待业。
或是死皮赖脸，留在HTC，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……
但这注定不可能！
大部分的高管，还是小肚鸡肠。
王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这
…。。