“好的，董事长。”简子妍心情大好，这才是好老板：“对了，董事长，之前你让我成立的内部督查，暗中调查美柚科技，的确查出了一些问题。”
“一些问题？看来还不少。”王逸来了兴致。
简子妍叹了口气：“得看尺度，有的是小问题，并不算太严重，比如美柚市场部的一些中高层，都吃了点回扣，但是数额不大，并且业绩很突出。但有的就是很严重，典型的捞钱不干事。”
王逸点点头：“和我想的差不多。”
一个企业，尤其是市场部门，若是说一点不贪污，这不现实，真的不现实。
毕竟业务部门很多费用都是没法报销的，都得自己垫付，然后通过别的方式捞回来。
对此，王逸叹了口气：“这样吧，捞十万以下，业绩突出，创造利润百万以上的。看在突出业绩的份上，睁一只眼闭一只眼。”
水至清则无鱼，王逸也不可能全部打死。
“捞10-50万的，创造利润五百万以上的，给他们机会，钱交回来，年终奖扣除，不再追究其他责任。”
“若是钱捞了，业绩又不突出的，约谈，追回所有钱财，扣除年终奖，开除，永不复用。”
“捞50万以上的，不管是谁，一律报警，起诉，送进去！年终奖更别想了。哪怕业绩再突出，也得送进去。”
当下美柚科技的管理层，月薪大都在1-3万，加上年终奖，年薪在15到50万之间。
这在2011年的二线城市，已经非常高了。
这么高的待遇还瞎搞，那就别怪王逸无情了。
诚然，做业务的需要特殊经费，所以王逸给出10万额度。
只要对方能给美柚赚一百万以上，捞个十万，王逸也就睁一只眼闭一只眼，业务嘛，需要弹性。
但若是钱捞了，利润没有，那不好意思，都得吐出来，扣除年终奖，甚至直接开除！
数额特别大，捞的钱都比工资高了，一律直接送进去！
王逸就是要杀一儆百，彻底清洗一波。
“好的，董事长，我这就安排。”
至于星逸科技这边，起步比美柚晚，大部分业务都是程序开发，拿工资+奖金，反而没多少油水可以捞。
不过以后就不好说了，也得暗中督查一波。
但美柚这一波敲山震鼓，想必星逸科技的那些不轨之徒，也会投鼠忌器。
第二天一早，
…。。