甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。
说白了，简子妍就是纽带作用。
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监，会不断升级，加薪。
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”
“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。
王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”
孟
…。。