薪，直接多发一年的薪水！
对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。
只是得分技术含量，分等级档次。
还得分时间。
像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。
明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。
若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。
整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。
说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。
做不出业绩，集体炒鱿鱼！
王逸不是慈善家。
年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。
真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。
毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。
业精于勤，荒于嬉。
更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。
单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。
一人发20万年终奖，就是2亿。
而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。
王逸都不得不按规矩来，对标BBA和华为，略高个30%就可以了。
高太多了，也容易搞乱职场水平。
凡事过犹不及。
就像十年后，都说00后整顿职场，结果没两年，00后连职场都没有了。
40%的硕士，可能都找不到工作。
众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。
随后，聂政拨通王逸的电话：“董事长，威盛已经全面接收，不过有意外发现。”
“哦？”王逸来了兴致。
“董事长，威盛收购过三家企业。1999年，威盛收购了Cyrix，成为仅次于英特尔和AMD的第三大CPU厂商。”
“2000年，威盛收购了S3的图形部门，成为仅次于英伟达、AMD的第三大GPU厂商。”
王逸沉默了：“……”
他都忘了威盛这么牛逼，还收购了曾经的GPU霸主 S3 graphic。
当然，是2D时代的霸主，摁着英伟达虐。
到了3D时代，就有些跟不上时代了，再加上决策错误，也没法再和英伟达相提并论了。
也正是因此，一
…。。