业部。
每个人事业部都有自己的一把手，有自己的研发总监。
但整个星逸半导体的一把手，还是威廉姆斯！
王逸没时间天天盯着，都是威廉姆斯时刻把握着各个事业部，各个研发中心的进展。
把握着考核和人才的挖掘。
像是半人马团队和威盛团队，以及汉城GPU团队的核心人才，一旦发现卓越的那些优秀员工，威廉姆斯都会举荐给王逸。
一个部门至少举荐三到五人。
王逸再安排人通过层层考核，选择最合适的一人，成为新的一把手。
随后的几天，不断有威盛的半导体核心人才，从台岛飞回帝都。
也有半人马的核心人才，从海外飞到帝都。
当然，后者就少了一些。
毕竟半人马团队不像之前德州仪器的移动芯片团队。
德州仪器要放弃移动芯片业务，整个事业部全部裁掉。
乔治等人即将全体失业，又找不到更好的待遇，只能来帝都，加入星逸科技。
说白了，乔治他们组团来帝都，加入星逸科技，多少有些逼上梁山的意思，没得选择。
但半人马不同，他们实力强大，即便离职，去英特尔，去AMD，都能找个不错的工作。
因此王逸也只能怀柔政策。
用高薪诱惑，愿意来帝都的，给高薪。
不愿意来的，继续在海外半人马团队，待遇给到位，不用离职。
毕竟半人马团队实力强大，还是有能力搞AI芯片的团队，前途无量。
王逸都拿着当宝。
哪怕现在不来帝都，也得稳住他们。
后续再根据能力和业绩，加以考察筛选，对于表现出色的年轻人，以升职加薪的由头，把他们调到总部来！
嗯，留在海外分部，升职加薪慢。
来总部，立即升职加薪。
王逸主打一个，亿德服人，平亿近人！
对于这些到来的半导体人才，简子妍早已安排好接待，安排好了公寓。
直到忙碌完毕，简子妍找上王逸：“董事长，这次来的人才都安排好了，不过接下来还会有几批人才陆续过来。我有个提议，咱们总是租公寓也不合适，要不要以公司的名义买几栋公寓楼，当作我们的人才宿舍？”
“以公司的名义买公寓楼？”王逸眼睛一亮：
“这想法不错，反正咱们星
…。。