大四，那就直接是有经验的正式员工，完全可以根据能力分配到不同部门，开始实际研发工作了。
这样的策略，节省了学生读书的时间，也提高了星逸半导体的人才储备效率。
至于为什么选择北航开始？
自然是这已经三月份了，六月高考，七月招生，时间紧迫。
若是其他学校，怕是今年难以推进，至少得明年。
但北航的话，有王逸的面子，北航估计都会全力推动，今年就可以招生！
至于人数……先招三个班，100人就行！
没办法，北航这种名校都有招生人数限制，王逸想招1000人，也不现实。
甚至100人都难。
除非王逸自己建一座专业的星逸大学，专门招生。
但这就更费事了，别说今年了，三年内能落地都难。
还是先和高校合作，建星逸大学的事，徐徐图之。
“子妍，你迅速写一份报告，同时联系北航，明天我们就过去。”
“好的，董事长，今年就要招生的话，的确得加速了。”
“不过100人还是少了点。”王逸说道。
毕竟这一百人不是全部都进入星逸半导体研发岗位，相反，只有最优秀的三十人会进入核心研发。
次优秀的三十人，会进入研发部门做一些基层工作，比如负责测试。
研发团队搞出来的东西，需要专业的人进行测试，然后分析，改进……
一般优秀的四十人，则会进入星逸晶圆厂生产一线，从事设备调试等工作，甚至分到后勤部门，其他部门等等。
这样说来，一百人只有三十个核心研发岗，不够，根本不够。
还得继续联合其他学校，推进产学结合！
念此，王逸又看向简子妍：“子妍，北航是个试点，其他几所学校若是愿意今年就推进，咱们提供全方位支持。若是不愿意，那就明年。”
“好！”简子妍清楚，离着高考就三个月，时间太近了。
想要推进星逸班，只能打破规矩，特事特办。
但这事就麻烦了，需要高校领导有巨大的魄力和行动力，甚至冒险精神。
毕竟这事算是开天辟地头一回，干成了还好，一旦失败，相关责任人都得背锅！
因此，大多数的学校高层，宁可少一事，也不想多一事。
哪怕有想法，也会推到明年。
…。。