相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。
到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。
命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。
这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。
也正是因此，当下留子的口碑越来越差。
没能力的，水的学历，没价值。
有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。
这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。
因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。
毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！
而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！
如此算来，还是一棒子打死比较好。
“老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”
一字一句，王逸说的很清楚。
朱长林却是心神大振。
原则上不招募——那就是一个不收！
人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。
至于刚毕业的海龟学生，一个不收！
不仅门关上了，而且直接焊死。
不过这样一来，确实安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。
星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。
再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。
但其他海龟，路子都被堵死了。
“好的，董事长，我这就安排下去。”
当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。
已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实
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