曲总监知道陆凡缺人手，见孙德虎也不介意，便又送过来几份简历。
只是这人才，又不是大白菜。。
哪有那么容易碰上，有本事又合眼缘的。
“咦？”
又刷掉十来号人后。
陆凡才找到位合适的人选。
易海亮，男，五十岁。
国有企业的车间主任，只是这二三年来企业难以为继，完全没有订单。
他这个老将跟随老企业，一同被这社会给优化了。
孙德虎那边人选都差不多搞定，看到这位易海亮便摇头：
“现在大部分的“九四七”产业，生产设备全都进入现代化了，这老一辈的理念，估计够呛啊？”
“就算是王氏酱油食品厂，别看已经没订单，没销路，但那败家子可是花了大价钱更新的设备，老人家不行的，管理不来的！”
但是陆凡翻了翻简历，发现这位易主任在简历之后，还附带了一整页的智能化时代的管理概念。
可见并不是随着时代腐朽而去的老一辈思想，而是持续在学习，在进步的新老年。
不说别的，为着这份理念，陆凡也打算见上这易主任一面。
会议室中，易海亮侃侃而谈，不光应对简历后那份文件，做了更详细的阐述。
对于陆凡提出的许多专业化问题，还给出了新的思路。
这一点，是连陆凡也没想到的。
当即拍板决定开高薪录用。
孙德虎旁听了一下午，对于易主任的理念也是眼前一亮：
“到底不愧是国有企业的老前辈啊，这不断学习新事物，不断进步的思想，连我都自愧不如。”
倒是不后悔错过人才。
毕竟建工集团还真用不上易主任这般的人才，与陆凡那边的事务还是有些区别的。
及至下班时间。
不说孙德虎，只陆凡这里，就面了不少人。
随他前往南山市的团队框架，也大体支棱起来了。
曲总监今日打了两份工，此时出门相送陆凡：“陆总，已经安排好了，这些人随后可以过去报道。”
陆凡接过签约的合同，以及各方的简历，点了点头：“知道了，大家都辛苦了。”
事情办完了，陆凡便也没再久留，而是带上全部的资料，上了张帆的车。
车辆启动，陆凡突然又想起了什么：“对了，该查的继续调查，别
…。。