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下午两点，方年跟温叶抵达了陆家嘴一家相当考究的茶餐厅。
人均一百多起步。
关秋荷更早的到了，不过双方没有交流。
距离两点还有五分钟时，猎头推荐过来的第一位应聘者应约赶到。
方年坐在一个视线有利的位置上，翻看着这位COO的简历。
男，三十五岁，未婚，年富力强。
运营经验丰富。
不过这种面试其实是双向选择题，并不是说方年和关秋荷满意，对方就一定会加盟‘贪好玩’。
方年翻着资料，嘴上道：“温秘，你感觉怎么样？”
温叶眉毛跳了下，认真道：“不知道。”
接着解释道：“一是因为我才刚刚见到这个人，二是他的层次、经历、经验都远超我，我不具备评价他的能力。”
方年鼻音嗯了声，没多说。
事实上，因为听不到关秋荷跟这位先生的对话，方年也无从判断出更多的信息。
他能做的是从旁观者的角度去评判对这个人的印象。
关秋荷同对方的交流没有持续太长时间，总共不到半小时，一方面是因为关秋荷的时间很紧张，另一方面对方的时间也不宽裕。
两点四十分，第二位被猎头推荐过来的应聘者赶了过来。
温叶适时给了方年第二个人的资料。
男，三十七岁，同样年富力强，已婚。
上一份工作是在一家外企当COO，离职原因是工作压力太大。
方年随口道：“这个简历更丰富，不过看起来好像过了事业为主的阶段了。”
温叶没吱声，她至少是懂得什么时候可以不开口。
从简历上来看，确实是这么一回事。
过了一定年龄，男人的奋斗欲望似乎就弱了，或是困于家庭，无法那么用心的投入工作，也没办法承受过高的工作压力。
但不得不说，这个人的工作履历真不错。
从下午两点到下午三点半，一个半小时里，关秋荷见了三个推荐过来的应聘者。
都是男性，三十五岁以上，都有不错的工作履历。
这也是因为‘贪好玩’目前财大气粗，开出的年薪很诱人：六十万。
2009年的年薪六十万，刚好差不多相当于2020年逼乎的人均水准年入百万。
倒是说，根据居民收入等等进
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