然后望向温叶，静等下文。
温叶很快回答：“周悦的事情我会安排，公司氛围的事情，会在近期处理完成，主要是为了配合其它子公司。”
“不过这样的办公氛围确实不太有利，我们会加快速度的。”
“公司的扩张速度太快，总会有一些瑕疵的地方，哪怕是治理架构没问题，毕竟顺风顺水的事情太多了。”
闻言，方年满意的点点头：“希望这次能把内部不稳定因素完全梳理一遍；
现在反倒是实验室的工程师们几乎不用担心，多数因为水准过高，离开了实验室怕不是只能去科研机构了。”
“明白。”温叶轻轻点头。
方年又说了句：“11月份还会爆发一波，有准备吧？”
“有。”
“……”
稍作沉吟，方年又说：“另外我打算将前沿办公室从表面上转入前沿公司，把表面架构也梳理完毕。”
“我赞同。”陆薇语认同的点头。
温叶也表态赞同：“现在是个不错的时机，正好一劳永逸。”
所谓的将前沿办公室表面转入前沿公司，其实就是要调整一下前沿公司的表面架构。
增设一些领导岗位，正式成立董事会，调整监事会等等。
刚好内部动荡，趁机将整个前沿系的框架完全定下来，让上上下下的员工都能一目了然。
本来也要调整前沿科学的职权范畴等。
这事情倒是不用方年亲力亲为，温叶她们还是能给出草案的。
稍顿，温叶又汇报道：“最近新选出来了两个新的办公室实习生候选人，一男一女，您要看看资料吗？”
方年本想说不用，但念头一转，问了句：“不会有林语淙吧？”
“林语淙只是在前沿大学实习部实习。”温叶忍俊不禁。
“……”
…………
接下来的时间里，方年基本上每天都在前沿公司。
虽然前沿对外是收缩低调。
但内部并未如此，周六基本都是常态化加班了。
几乎每过一天，方年的课程就减一些，掰着指头都能看到结课了。
倒是在前沿公司上班的这几天时间里，方年跟谭柳也认识了。
谭柳是个粗看文质彬彬的青年，有三十岁的旺盛精力，也有远超表面的沉稳。
确实是颗好苗子。
但
…。。