。如果不是个例，到处都有话，那就要下狠手进行争执。你们人事部可以根据这件事，再成立一个员工监督举报小组，一个公司文化推广小组，事情不一定能够杜绝，但是要保证，出现一起，就要打击一起，绝不姑息！明白吗？”
“明白！”
高回离开老板办公室，这才发现自己已经被吓出了一身冷汗。
回到人事部，他就打电话给之前告状的部门经理，让他先通知施洁来人事部一趟。
此时的施洁正因为和部门同事闹矛盾，坐在自己工位上发呆，突然得到通知让自己去人事部，还以为要辞退自己，心情忐忑不安中，一步一顿的来到了人事部。
“高总，您找我？”
施洁来报道时，就见过高回，这次过来，也算是熟门熟路。
“施同学来了，请坐。”
高回一见施洁，就有点头大。
这女人长得还真漂亮，怪不得自己老板要为了她生气发火呢。
高回自以为知道了事情真相，再和施洁谈话，语气就变得特别温和。
他先把刚才自己找苏明哲汇报工作，苏明哲呵斥老员工的话，学着说了一遍。
施洁一听，顿时眼神一亮。
她本以为这次人事总监找自己，是要辞退自己，没想到是老板维护自己这个实习生。
这可太让人意外了。
“对不起啊，施同学，这是我们工作没有做到位，我在这里先给你道一下歉。”
“高总，怎么能让您道歉呢，这事和您又没关系。”
施洁确实有些神经质、对于事情过于敏感，但是正常的逻辑思维还是有的。
她之前和老员工吵架，也是那老员工开荤笑话，想要占自己便宜，自己这才怒斥对方。
现在高回态度这么好，施洁反而感觉挺不好意思的。
两人聊了一会，高回再三传达了苏明哲的意思，然后拿出一张公司组织架构图，放到了施洁面前：
“老板的意思呢，你现在继续待在原部门，可能会工作不方便，让给你换个新的工作岗位。你看看，这里不少部门用人都挺紧张的，你想去哪里锻炼一下？”
“高总……我就是一个美术生，在现在部门，还能画个画，做个插图设计什么的，去了其他地方……”
施洁有些不知道怎么解释自己的情况了。
高回却一下子明白过来，不由得哈哈一笑：
“美术生能做的
…。。